Empresas que lideran la inclusión laboral en Colombia
Diversas compañías se han convertido en referentes al implementar prácticas de inclusión para personas con discapacidad:
- Arcos Dorados (McDonald’s): ha incorporado a más de 2.400 colaboradores con discapacidad en América Latina y el Caribe. Su programa “Receta del Futuro” integra la diversidad como eje central, eliminando barreras y potenciando el talento de cada persona.
- Homecenter (Sodimac), Banco de Bogotá y Sodexo: desarrollan programas internos de adaptación de puestos de trabajo, sensibilización de equipos y capacitación para garantizar la participación activa de empleados con discapacidad.
- Masterdent (Antioquia): el 12,3% de su planta está conformada por personas con diversidad funcional, gracias a un modelo de inclusión con formación, ajustes razonables y acompañamiento continuo.
- Meper Solutions: participa en el proyecto “Por Talento”, que promueve la contratación inclusiva mediante alianzas interinstitucionales.
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Más allá de las multinacionales: el papel de las mipymes
El impulso de la inclusión no se limita a grandes corporaciones. Mipymes como Masterdent y Meper Solutions demuestran que cualquier empresa, sin importar su tamaño, puede crear entornos laborales inclusivos y productivos.
En diciembre pasado, el evento “Recursos innovadores para empresarios”, organizado por Pacto de Productividad y Cafam en Bogotá, premió a cuatro compañías por sus programas ejemplares de inclusión. Se evaluaron criterios como la preparación organizacional, la capacitación y la comunicación interna sobre diversidad.
Organizaciones como la Fundación Internacional María Luisa de Moreno llevan más de una década desarrollando programas como “Descubrir la Capacidad, una Oportunidad”, enfocados en potenciar habilidades y facilitar la inserción laboral. La Fundación Saldarriaga Concha, con más de 50 años de trayectoria, también ha sido clave en abrir oportunidades para personas con discapacidad y adultos mayores.
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El reto: cerrar la brecha con acciones sostenibles
Aunque los avances son evidentes, la brecha laboral persiste. La experiencia de estas empresas y organizaciones confirma que la inclusión es tanto una responsabilidad social como una estrategia de negocio que impulsa la innovación, la productividad y el compromiso de los equipos.
En este contexto, redes como Pacto de Productividad articulan a empresas, Gobierno y organizaciones sociales para promover políticas inclusivas basadas en evidencia, que van desde la sensibilización y adaptación de procesos de selección hasta la promoción interna de personas con discapacidad hacia cargos de liderazgo.
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