La flexibilidad y el balance entre vida y trabajo ganan relevancia en el mercado laboral colombiano.
Un estudio de Deel revela que el 37% de los colombianos estaría dispuesto a ganar menos a cambio de más tiempo libre, reflejando un cambio en las prioridades laborales.
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El mercado laboral colombiano está en plena transformación. Según un reciente estudio realizado por la consultora Opinaia para Deel, la valoración de la flexibilidad y la autonomía laboral ha tomado fuerza, con un 37% de los colombianos dispuestos a sacrificar salario por más tiempo libre.
Este cambio de mentalidad se traduce en una marcada preferencia por el trabajo independiente, que es la opción favorita del 73% de los encuestados.
Además, el 51% se inclina por modelos híbridos, y dentro de este grupo, el 72% desea continuar con esta modalidad.
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El estudio también revela un listado de lo que más valoran los colombianos en sus vidas:
-La familia encabeza la lista con un 91% de importancia.
-El trabajo ocupa el segundo lugar con un 51%.
-Las experiencias de viaje son valoradas por el 49%.
-El desarrollo profesional es clave para el 47%.
A su vez, la percepción del trabajo es mayormente positiva, con el 78% de los encuestados asociándolo con emociones favorables. El bienestar (18%) y la autonomía (14%) son los principales sentimientos vinculados a la vida laboral.
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“La inclinación hacia la flexibilidad es una tendencia cada vez más fuerte, sobre todo en las nuevas generaciones. Esto obliga a las empresas a replantear sus modelos laborales para atraer y retener talento”, aseguró Natalia Jiménez, Directora Regional de Deel para Latinoamérica.
El estudio de Deel también destaca el interés de los jóvenes colombianos por la contratación global.
El 91% de los encuestados afirmó que estaría dispuesto a mudarse a otro país por una oportunidad laboral, mientras que el 97% valora la posibilidad de trabajar con profesionales de otros países.
Las profesiones más solicitadas para jóvenes de entre 18 y 28 años incluyen:
-Intérpretes y traductores.
-Especialistas en desarrollo de negocios.
-Ingenieros de software.
-Desarrolladores de software.
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Según Deel, el trabajo remoto y la globalización laboral ya no son tendencias emergentes, sino realidades consolidadas. “Las nuevas generaciones buscan algo más que estabilidad: quieren crecimiento acelerado, propósito y oportunidades en entornos diversos e interculturales”, concluyó Jiménez.
