El camello que dejó la pandemia es el de darles empleo a jóvenes

Mediante incentivos el Gobierno busca que las empresas enganchen a sus nóminas trabajadores entre los 18 y 28 años. Aún faltan más esfuerzos.

Debido a la pandemia, el desempleo juvenil en Colombia ha llegado a cifras superiores al 20%. FOTO archivo
Debido a la pandemia, el desempleo juvenil en Colombia ha llegado a cifras superiores al 20%. FOTO archivo

En las mediciones del mercado laboral del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane) la tasa de desempleo juvenil (población entre 14 y 28 años) fue del 21,5% en el trimestre junio-agosto de este año.

Según esas cuentas, en ese periodo se contabilizaron 1,46 millones de jóvenes desocupados, cifra inferior a los 1,77 millones reportada en igual periodo del año pasado, cuando estuvieron vigentes algunas medidas restrictivas para contener el avance del covid.

En Medellín y el área metropolitana los indicadores están por encima de las cifras nacionales. Entre junio y agosto la desocupación juvenil fue del 24,2%, es decir que 139.000 jóvenes en esta parte del país no tenían empleo, aunque los datos fueron menores frente a los de un año atrás cuando el desempleo estuvo en el 33,4%, o sea 189.000 personas con edades entre 14 y 28 años sin trabajo (ver gráfico).

Y es que debido a la pandemia, el desempleo juvenil en Colombia ha llegado a cifras del 29,7% (mayo-julio de 2020), y según la Organización Internacional de Trabajo (OIT), uno de cada seis jóvenes en el mundo se encuentra sin empleo. En ese contexto, el desempleo y la falta de oportunidades que afecta a los jóvenes representa uno de los mayores desafíos para los gobiernos y el sector empresarial.

Estrategias

Desde el Ministerio del Trabajo se destacan los beneficios tributarios incluidos en la Ley de Inversión Social (o Reforma Tributaria) y actos administrativos expedidos por el Gobierno que promueven las acciones de inclusión laboral de poblaciones vulnerables y jóvenes en el mercado del trabajo.

Es así como esta normativa contempla que los empleadores que vincularon en sus nóminas a jóvenes entre 18 y 28 años y personas mayores en los meses de septiembre y octubre de este año puedan postularse durante este mes para recibir el apoyo del Gobierno.

La solicitud del incentivo económico podrá realizarse siempre y cuando los aportes en la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (Pila) se encuentren al día.

Para el caso de los jóvenes entre 18 y 28 años, se recibirá por cada trabajador el 25% de un salario mínimo mensual legal vigente, correspondiente a 227.131 pesos, para lo cual el empleador debe postularse mes a mes.

El empleador o quien se crea acreedor al auxilio, debe realizar el trámite ante la entidad financiera en la cual maneja su cuenta bancaria, donde debe presentar el formulario de manifestación de intención y postulación como beneficiario del apoyo para la generación de empleo para jóvenes, y diligenciar la certificación de cumplimiento de requisitos.

Esta ayuda económica que gira el Gobierno no llega directamente a los trabajadores jóvenes, sino que se giran exclusivamente a los empleadores, para que esos recursos se utilicen como apoyo en el pago de los salarios de sus empleados activos al momento de aplicar al beneficio.

La convocatoria a los empleadores es a aprovechar esta oportunidad, pues es un incentivo económico que estará activo hasta el 2023, según manifestó el viceministro de Empleo y Pensiones, Andrés Felipe Uribe Medina.

Otra de las apuestas del Gobierno se denomina Sacúdete, ejecutada por la Consejería Presidencial para la Juventud y el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF).

La iniciativa está basada en el liderazgo y la consolidación de agentes de transformación para potenciar los talentos y habilidades de los jóvenes como activo social y agentes de cambio.

Esto se logra a través de procesos de formación innovadores, y para su implementación en el territorio se dispone de infraestructura (Centro Sacúdete y centros y modelo comunitario).

El Ministerio del Trabajo también ha venido impulsando por medio de esa estrategia el empleo joven en diferentes partes del país. Tan solo en dos meses (agosto y septiembre) se generaron más de 77.000 puestos de trabajo para jóvenes entre 18 y 28 años, aseguró esa cartera.

Adicionalmente, se desarrolla el programa Estado Joven que está dirigido a quienes cursan programas académicos de formación normalista, técnico laboral y profesional, tecnólogo, pregrado universitario o formación integral titulada por el Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena).

Este mecanismo también ofrece un incentivo económico durante los meses de práctica laboral equivalente a un salario mínimo. Además, ofrece experiencia real en el sector público relacionada con su programa académico y certifica la práctica como experiencia laboral, como factores determinantes que contribuyen a la eliminación de las barreras de acceso de los jóvenes al mercado laboral.

En siete convocatorias de Estado Joven se han beneficiado 9.342 jóvenes del país, destacó el director de Función Pública, Nerio José Alvis.

Más esfuerzos

Vale anotar que mientras la tasa de desempleo nacional ha fluctuado este año entre 12,1% (septiembre) y 17,3% (febrero) el índice de la desocupación juvenil ha estado por encima del 20% según muestran las cifras del Dane.

Desde la presidencia de la Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (Andi), Bruce Mac Master sostiene que el sector privado ha mostrado su compromiso por generar empleo.

“En este panorama, es necesario seguir enfocados en encontrar mecanismos que impulsen y estimulen la creación de puestos de trabajo en las zonas urbanas, sin dejar a un lado la preocupación por las mujeres que continúan encontrando dificultades para ubicarse laboralmente, así como los jóvenes”, dijo.

Asimismo, insistió en que los esfuerzos por la creación de más y mejores puestos de trabajo deben continuar siendo prioritarios en la agenda de todos. Y explicó que la brecha en las cifras de desempleo entre 2021 y 2019, año anterior a la pandemia en el que mercado laboral ya mostraba retrocesos, siguen siendo significativas, sobre todo en las principales ciudades del país.

“No es momento de reducir esfuerzos. Las proyecciones de crecimiento económico son optimistas para el cierre del 2021, lo que nos permite imaginarnos que también podremos cerrar el año con, ojalá, unas cifras de desempleo menores”, concluyó.

Por su parte, María José Gómez, directora de la Fundación Forge, comentó que una de las tareas principales para reducir el desempleo, especialmente el juvenil y reactivar la economía del país, es la necesidad de llevar a este grupo poblacional proyectos enfocados en promover el potencial profesional y humano, que sirvan como un puente entre quienes buscan un empleo y las vacantes de las grandes empresas.

Es así como esta Fundación, que tiene como objetivo reducir la brecha que existe entre los jóvenes y el mercado laboral del futuro, ejecuta el programa Tu Futuro, que llegó a más de 10.000 jóvenes entre 17 y 24 años, ofreciendo entrenamiento laboral que los ayudó a tener confianza, a buscar trabajo y preparación para que lo hagan bien.

Pero, ¿en qué se fijan los jóvenes al momento de buscar empleo? Bernardita Huidobro, gerente de Talento y Cultura de Beetrack, anotó que ellos buscan empleadores que les paguen por realizar un trabajo de calidad, no por horas trabajadas.

“Los jóvenes son más conscientes de lo que vale su tiempo y prefieren tener la flexibilidad de trabajar a su propio ritmo, en sus propios horarios, siendo evaluados por resultados y cumplimiento de metas”, afirmó.

A lo anterior agregó que ya no basta ofrecer entrenamientos relacionados 100% con el campo laboral, pues los trabajadores quieren que se les ayude a potenciar sus habilidades blandas, que puedan, por ejemplo, ser mejores líderes y logren manejar el estrés y la ansiedad de una manera adecuada.

Y abogó porque los dejen ser creativos e innovadores, así el trabajo implique procesos mecánicos y repetitivos, la nueva generación de trabajadores es digital, es innovadora, es entusiasta y está lista para salir de su zona de confort, apoyando a otras áreas en diferentes proyectos. Dichas características pueden convertirse en grandes recursos para que las empresas evolucionen constantemente.