Una organización Sindical. Eso es la Federación Gremial de Trabajadores de la Salud, que desde hace tres años vela por unas condiciones de trabajo dignas para los trabajadores de la salud. “Fedsalud, nació de una necesidad sentida: que los trabajadores del sector de la salud dejáramos de ser un sujeto tácito en un campo donde concurren los intereses de diferentes grupos de interés”, explica el presidente de Fedsalud, Mauricio Echeverri Díez, quien además es director ejecutivo de Anestesiar, uno de los 15 sindicatos agremiados en esta Federación.
Se trata pues de una labor donde se defienden tanto las condiciones de trabajo como a las instituciones en las que laboran, para quienes “el modelo de contratación Sindical garantiza un trabajo digno”, agrega Echeverri.
Una tarea en la que representan a cerca de siete mil afiliados de las más variadas especialidades, pues hay médicos generales, médicos cirujanos, anestesiólogos, especialistas, técnicos y tecnólogos administrativos, profesionales y auxiliares en enfermería, camilleros, fisioterapeutas, instrumentadores quirúrgicos, nutricionistas, terapeutas respiratorios, regentes de farmacia, terapeutas ocupacionales, bacteriólogos, promotores de la salud, psicólogos, trabajadores sociales, entre otras profesiones y oficios del sector.
“La cantidad de sindicatos y afiliados nos hace visibles y nos da mayor capacidad de negociación”, agrega Echeverri Díez. Una opinión en la que lo acompaña Esteban Bustamante Estrada, gerente de Fedsalud: “Como nunca antes, hemos logrado consolidar la unidad de los trabajadores en torno a un proyecto incluyente que invita a todos sin distingo de profesión, especialidad u oficio. Basta con ser trabajador de la salud”.
El modelo
Una de las ventajas diferenciadas de Fedsalud es la flexibilidad con la que atienden las necesidades específicas de los afiliados, gremios e instituciones. A través del contrato colectivo de trabajo, se ha desarrollado un modelo “generador de beneficios para ambas partes” tal como lo afirma Jorge Andrés Posada, director ejecutivo de Proensalud.
Lo que se contratan son procesos y, de la mano con la institución, se busca que ambas partes ganen. “Las instituciones ven un modelo que los apoya. Y eso no quiere decir que contraten personal por menores tarifas, porque no es eso lo que buscamos”, aclara Echeverri Díez. Agrega que, en un sistema donde la relación de oferta y demanda fluctúa con frecuencia, “la flexibilidad de este modelo les permite a las instituciones tener un mejor manejo de este tipo de situaciones, brindando garantía de trabajo, sin afectar el ingreso y estabilidad del afiliado, quien vendría siendo el beneficiario final”.
Explica Bustamante Estrada, además, que han logrado sostener unos ingresos adecuados con relación al medio, con oportunidad en los pagos y una cotización responsable al sistema de seguridad social.
La Federación logró consolidar modelos de trabajo innovadores con esquemas de productividad y seguridad para los pacientes, “pues siempre tenemos claro que la sostenibilidad de las instituciones es garantía para nuestro desarrollo y crecimiento”, concluye el gerente.
