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Tendencias | PUBLICADO EL 27 enero 2022

Intereses, la ñapa del ingreso en enero

Antes de que termine el mes, los empleadores deben haber cumplido con este pago para sus empleados.

  • Planee el uso de este ingreso adicional y evite que se vuelva plata de bolsillo. FOTO sstock
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Por duglas balbín vásquez

Fruto de los primeros diez meses de vida laboral en 2021, María Camila Restrepo* recibirá a finales de enero un dinero adicional a la segunda quincena del año: los intereses a las cesantías.

¿Y para qué esos recursos adicionales que a ella le llegarán? Como otros trabajadores novatos, ya está edificando su futuro: “tengo que pagar la cuota inicial del apartamento en febrero”, dice. Porque además tiene claro que todos los ingresos que reciba en esta época serán para financiar esa inversión.

En la misma clínica donde labora María Camila, otra historia cuenta su compañera Esperanza Acevedo*: “los intereses a las cesantías siempre los uso para pagar el impuesto vehicular; lo que recibe mi esposo y lo mío va para pagar el impuesto del carro y de la moto”, precisa. Antes de tener automóvil, esa platica correspondiente al 12 % de las cesantías causadas, Esperanza la usaba para comprar útiles escolares de sus hijos.

Como ellas, todo trabajador formalmente contratado en Colombia -excepto los de salario integral- goza del beneficio de las cesantías y, por consiguiente, a más tardar el 31 de enero deberá recibir de su empleador los intereses de esa prestación, tal como lo establece la Ley 50 de 1990.

Así se liquidan

Según miplatamifuturo.com, sitio de educación financiera dispuesto por Asofondos, los intereses a las cesantías son el rendimiento que la empresa le reconoce al trabajador sobre el valor de las mismas.

Para calcular el monto que está obligado a pagar el empleador, se deben tener en cuenta dos datos: el número de días laborados en el año: por ejemplo, supongamos que fueron 312 contados desde cuando empezó la vigencia del contrato hasta el 31 de diciembre de 2021. Y también, el valor de la remuneración mensual: consideremos que haya sido de $1.500.000.

Con esos dos valores se liquida lo correspondiente a las cesantías por 2021, que de acuerdo con la legislación equivale a un mes de salario por año laborado o la proporción si (como en este ejemplo) no fueron los 12 meses, lo que debe consignar el empleador en un fondo antes del 15 de febrero son $1.300.000. Y, asimismo, pagarle directamente al asalariado, antes del 31 de enero, los intereses equivalentes al 12 %, es decir, $135.200.

En su sitio web, la empresa nominapp recuerda que de no cumplir con la obligación de pagarlos en el plazo previsto la sanción por mora es igual al monto de los intereses. Dicho en otras palabras, el incumplimiento implicará pagar el doble. Para seguir con el caso expuesto, serían $270.400.

De igual manera, una vez se concluye un contrato de trabajo, los intereses a las cesantías se deben cancelar junto con la liquidación del empleado. Si eso sucede antes de terminar el año, los intereses del 12 % son proporcionales a la fracción laborada.

¿Por qué los deben pagar?

El sentido de ese reconocimiento tiene que ver con que por cada mes laborado se están causando las cesantías y esa prestación se va acumulando en manos de la empresa, pero debe reconocer un rendimiento, que le tendrá que entregar al trabajador

Contexto de la Noticia

Paréntesis lo que dice la corte

En la sentencia de unificación SU 448, emitida en 2016, la Corte Constitucional recordó que el auxilio de cesantía es un patrimonio que el asalariado forja día a día y que permanece en poder de los empleadores durante la vigencia del contrato de trabajo. Por eso, añadió, la legislación laboral previó que la empresa le pague intereses sobre las cesantías. “Esta figura tiene como finalidad compensar la pérdida de valor del dinero por el tiempo transcurrido entre la causación de la prestación y su cancelación al trabajador y se paga directamente al mismo”, explicó.

Si quiere más información:

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