Luego de consultar a 750 grandes empresas empleadoras formales del país, solo el 16 % contempla contratar más personal en el primer trimestre de 2017, mientras un año atrás pensaban así el 20 %.
Asimismo, el 10 % respondió que espera disminuir su nómina, igual que en diciembre de 2015, y 68 % espera mantener su planta actual, versus 67 % que no pronosticó cambios para el arranque de este año que ya termina.
Estas cifras arroja la última Encuesta de Expectativas de Empleo de la firma de selección laboral ManpowerGroup Colombia, cuyo índice general arrojó que solo aumentó 8 puntos ajustado por estacionalidad, es decir, 2 % menos que entre octubre-diciembre y 4 % abajo que un año atrás. Con todo, la Expectativa Neta de Empleo es la más baja registrada para el país desde el tercer trimestre de 2009 (ver gráficos).
Por tamaño de empresas, como es usual, la mayor confianza de enganchar personal está en las grandes (250 o más empleados), con 27 % dispuestas a hacerlo. Les siguen las medianas (de entre 50 y 249 empleados) con una intención de 20 %. En contraste, solo 15 % de las pequeñas (de 10 a 49 empleados) piensan en contratar, mientras lo planean igual solo 8 % de microempresas, cuando en estas firmas de menos de 10 empleados un 13 % contempla eliminar puestos de trabajo.
Expectativa local
En el caso de Medellín, este indicador bajó ligeramente de 10 % del cuarto trimestre de 2016 a 9 % en el arranque del próximo año. En contraste, hace un año la expectativa local de generar empleo era de 26 % de los consultados.
“Los empresarios nos indican que están más prudentes ante las incertidumbres de los mercados y vemos que pasada la temporada decembrina no hay mucha seguridad sobre cómo se comportarán los mercados para la generación de nuevos empleos formales, pues los altas tasas de interés han llevado a reducción del consumo, así como de proyectos en hogares y empresas. Además ha bajado la dinámica de la construcción, lo que arrastra a otros sectores”, explicó Javier Echeverri, gerente para Colombia de ManpowerGroup.
Así que el enfriamiento de la economía se refleja en la confianza para contratar y Medellín se ubica con una menor intención de enganchar personal que en Cali (11 %) y en Bogotá (10 %), a la par de Cartagena y Bucaramanga; pero está por encima de Barranquilla (8 %), Ibagué (0 %) y Eje Cafetero (-11 %).
Por sectores, la realidad local demuestra el peso que juega lo que ocurra con la reforma tributaria de cara a inversiones en 2017. También entra a jugar en las decisiones un dólar relativamente alto, que encarece insumos o la comercialización de importados.
“El mayor temor e incertidumbre las notamos en la industria manufacturera. También hay mucha cautela en el sector de servicios, mientras que en comercio esperan los resultados de fin de año y cómo se comporte la temporada escolar”, agregó Juan David Tous, coordinador de la investigación.
Los que más demandan
En el ámbito nacional, entre nueve sectores evaluados, se estima que en siete de ellos aumenten las oportunidades de empleo formal. La construcción es la más optimista y consolida una Expectativa Neta de Empleo de +21 %, seguida de Finanzas, seguros y bienes raíces (+15 %), agricultura y pesca (+14 %), manufacturas (+11 %), servicios (+10 %), transporte y servicios públicos (+7 %), y administración pública y educación (+4 %). Coherente con la situación de ajuste del sector minero, la contracción es de 13 %.
“Es de esperarse que al definirse factores clave como el proceso de paz, la reforma tributaria, disminución de la inflación y el inicio del periodo presidencial en Estados Unidos se genere la confianza necesaria en la inversión para crear nuevos puestos de trabajos formales”, concluyó Echeverri.
Regístrate al newsletter