El gobierno nacional anunció que implementó un nuevo modelo de evaluación de desempeño para la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (Dian), que contempla una valoración integral de los funcionarios tanto en el ámbito profesional como en el desarrollo personal. Este modelo evaluará también el trabajo en equipo y el logro de los objetivos estratégicos de la entidad y su plan de transformación.
Además, el modelo de evaluación del desempeño fue presentado por la Dian a la Función Pública y al Ministerio de Hacienda y Crédito Público, los cuales respaldaron la iniciativa. Por su parte, el gobierno nacional apoyó la implementación de este modelo para promover la excelencia en una de las entidades más importantes del Estado Colombiano.
El director de la Dian, Lisandro Junco Riveira, indicó que “esta iniciativa resulta decisiva dentro del marco de la modernización de la entidad y la transformación del talento humano”.
Por su parte, la directora de gestión corporativa, Gabriela Barriga, agregó que “antes del decreto, el modelo de evaluación de desempeño de la Dian no contemplaba la posibilidad de que los funcionarios fueran evaluados por sus aportes al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la entidad; por el contrario, se limitaba a evaluar su desempeño estrictamente individual lo que generaba dificultades al momento de trabajar en equipo”. Puntualizó que “antes era muy difícil”.
