<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=378526515676058&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">
Economía | PUBLICADO EL 18 julio 2021

La Dian tendrá un nuevo modelo de evaluación y desempeño

  • La Dian busca implementar una valoración integral de sus funcionarios, mezclando lo profesional con el desarrollo personal. FOTO Cortesía
    La Dian busca implementar una valoración integral de sus funcionarios, mezclando lo profesional con el desarrollo personal. FOTO Cortesía
  • La Dian busca implementar una valoración integral de sus funcionarios, mezclando lo profesional con el desarrollo personal. FOTO Cortesía
    La Dian busca implementar una valoración integral de sus funcionarios, mezclando lo profesional con el desarrollo personal. FOTO Cortesía
Colprensa

El cambio se da por unos días en los que la Dian espera trabajar más con ayuda de la tecnología.

El gobierno nacional anunció que implementó un nuevo modelo de evaluación de desempeño para la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (Dian), que contempla una valoración integral de los funcionarios tanto en el ámbito profesional como en el desarrollo personal. Este modelo evaluará también el trabajo en equipo y el logro de los objetivos estratégicos de la entidad y su plan de transformación.

Además, el modelo de evaluación del desempeño fue presentado por la Dian a la Función Pública y al Ministerio de Hacienda y Crédito Público, los cuales respaldaron la iniciativa. Por su parte, el gobierno nacional apoyó la implementación de este modelo para promover la excelencia en una de las entidades más importantes del Estado Colombiano.

El director de la Dian, Lisandro Junco Riveira, indicó que “esta iniciativa resulta decisiva dentro del marco de la modernización de la entidad y la transformación del talento humano”.

Por su parte, la directora de gestión corporativa, Gabriela Barriga, agregó que “antes del decreto, el modelo de evaluación de desempeño de la Dian no contemplaba la posibilidad de que los funcionarios fueran evaluados por sus aportes al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la entidad; por el contrario, se limitaba a evaluar su desempeño estrictamente individual lo que generaba dificultades al momento de trabajar en equipo”. Puntualizó que “antes era muy difícil”.

Otra desventaja del antiguo modelo de evaluación del desempeño era que prácticamente el 99 % de los funcionarios eran calificados con 5.0, es decir como sobresalientes cuando muchas veces ni siquiera cumplían sus objetivos individuales y menos los objetivos del área; lo cual además impedía que los funcionarios fueran conscientes de las oportunidades de mejora para su desarrollo personal y profesional.

Este nuevo modelo contempla una evaluación 100 % integral del funcionario, que se verá reflejada en incentivos para aquellos que logren alcanzar la excelencia.

Y, por su parte, Ricardo Saavedra, subdirector de Empleo Público de la Dian, reiteró la importancia del decreto por cuanto se hace necesario que cada funcionario aporte de manera decidida al cumplimiento de los objetivos estratégicos y transversales que se plantean por parte de la administración y del gobierno nacional.

La norma busca, en efecto, fomentar el trabajo en equipo y retar a los funcionarios para que la entidad se convierta en un referente de eficiencia y de construcción colectiva de los objetivos.

.