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D1 se pronunció sobre señalamientos de supuesta explotación laboral, ¿qué pasó?

La cadena de supermercados fue señalada de someter a sus empleados a jornadas de 12 horas de trabajo sin pagar horas extras. Aquí los detalles.

  • FOTO EL COLOMBIANO
    FOTO EL COLOMBIANO
03 de junio de 2025
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La cadena de supermercados D1 se pronunció tras la ola de denuncias difundidas en redes sociales sobre presuntas violaciones a los derechos laborales de sus trabajadores.

La cuestión es que el fin de semana se viralizó una denuncia de que los empleados de ese retail se ven obligados a trabajar hasta 12 horas diarias sin recibir un pago por horas extras.

La denuncia se publicó en Señal Investigativa, un programa de Señal Colombia. En ese espacio el sindicato de D1 y otros trabajadores se quejaron de las cargas laborales, asegurando que en algunas ocasiones un solo empleado asume la carga que debería ser para cinco.

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Incluso, el propio ministro de Trabajo, Antonio Sanguino, sostuvo por su cuenta de X que ordenó abrir una investigación sobre un supuesto sometimiento de los empleados a “un régimen laboral ilegal e inmoral”. Todavía no se conoce la apertura oficial de dicho proceso.

El fin de semana hubo varios mensajes de apoyo hacia los empleados y de rechazo contra la empresa por parte de seguidores del Gobierno Nacional y usuarios de X, que impulsaron la tendencia.

El asunto también se prestó para que opositores del Ejecutivo recordaran el caso del representante a la Cámara, David Racero, de quien también se conoció recientemente una oferta de trabajo sin prestaciones y con largas jornadas de trabajo.

D1 responde sobre supuestas denuncias laborales

En un comunicado oficial, la empresa aseguró que cumple a cabalidad con la legislación colombiana en materia laboral y reiteró su compromiso con el bienestar de sus empleados.

Nuestra compañía cumple con toda la normatividad legal en Colombia y mantiene un firme compromiso con el bienestar, la seguridad y el desarrollo de sus más de 24.600 empleados directos con contrato laboral a término indefinido, en todo el territorio nacional”, indicó D1, subrayando que se posiciona como uno de los mayores empleadores formales del país.

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La empresa también resaltó la importancia del diálogo sindical y afirmó que mantiene una comunicación “abierta y respetuosa” con las organizaciones sindicales que representan a sus trabajadores.

Enfatizó que su modelo de gestión laboral promueve el derecho de asociación y el trabajo digno como pilares fundamentales de su operación.

Ante las acusaciones, D1 expresó su disposición a colaborar con las autoridades competentes. “Estamos plenamente dispuestos a atender cualquier requerimiento o investigación que adelanten las entidades competentes, y confiamos en que el debido proceso permita esclarecer la información de manera objetiva y transparente”, señaló la empresa.

El comunicado, además, rechazó enfáticamente lo que calificó como “intentos de desinformación o señalamientos infundados”, y acusó a algunos sectores de instrumentalizar la labor empresarial de la compañía con fines ajenos a su actividad. “Creemos firmemente en el impacto positivo que hemos tenido en 96% de los hogares colombianos”, añadió.

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D1 también defendió su modelo de negocio asegurando que su labor ha contribuido significativamente a la democratización del consumo y a la seguridad alimentaria del país.

“Nuestra labor de democratizar el consumo y contribuir a la seguridad alimentaria del país es una responsabilidad que asumimos con orgullo y compromiso”, indicó, agradeciendo a sus más de 24.600 colaboradores.

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El desarrollo de la investigación del Ministerio de Trabajo marcará un precedente en la fiscalización del cumplimiento laboral en grandes superficies, en medio de crecientes tensiones entre actores empresariales, trabajadores y la institucionalidad.

Mientras tanto, D1 insiste en que sus prácticas están dentro del marco legal y reitera su voluntad de esclarecer cualquier inquietud ante las autoridades.

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