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Economía | PUBLICADO EL 17 octubre 2021
Empresas que contraten veteranos de la Fuerza Pública tendrán beneficios
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Las empresas no tendrían que hacer aportes a las Cajas de Compensación Familiar por un período de dos años cuando contraten veteranos de la Fuerza Pública . FOTO ILUSTRATIVA CARLOS VÁSQUEZ.
COLPRENSA
El empleado debe ostentar la calidad de Veterano de la Fuerza Pública, además de tener entre 18 y 40 años de edad.
El Gobierno Nacional, a través de la Resolución 1881 del 3 de agosto del 2021, estableció medidas que beneficiarán a las empresas del país que decidan contratar a veteranos de la Fuerza Pública, todos aquellos miembros con asignación de retiro, pensionados por invalidez o reservista de honor.
El ministro de Trabajo, Ángel Custodio Cabrera, manifestó que con el fin de promover la empleabilidad en el país, las empresas no harán aportes a las Cajas de Compensación Familiar por un periodo de dos años.
Por eso, el funcionario invitó a los empresarios a integrar en sus nóminas a dicha población, para que se aproveche su capital humano y la experiencia lograda en su vida activa al servicio de la patria.
Pueden aplicar a los incentivos y beneficios, aquellos empleadores que vinculen nuevo personal, que al inicio del trabajo ostenten la calidad de Veteranos de la Fuerza Pública con edad entre 18 y 40 años.
Quienes han servido a la patria pueden hacer uso en las Cajas de Compensación Familiar, de los servicios de recreación, turismo social y capacitación durante los dos años que aplica el beneficio.
A partir del cuarto año también podrán participar en programas y subsidios del Sistema de Subsidio Familiar conforme a la normatividad vigente.
