Se acerca el pago de la prima de servicios: un derecho laboral obligatorio que también puede ser el primer paso hacia tu libertad financiera.
Con la llegada de junio, también llega una de las fechas clave para millones de trabajadores colombianos: el pago de la prima de servicios, una prestación social que todas las empresas están obligadas a entregar antes del 30 de junio, y nuevamente antes del 20 de diciembre.
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Esta prestación, conocida como “prima”, es una recompensa económica al esfuerzo del trabajador y se paga dos veces al año.
Según explica el Ministerio de Trabajo, equivale a 15 días de salario por cada semestre trabajado y aplica a todos los trabajadores con contrato laboral dependiente, sin importar si es fijo, indefinido, por obra o incluso verbal.
“Se trata de una forma de redistribuir el ingreso en Colombia, como un reconocimiento al aporte que hace el trabajador al crecimiento de la empresa”, detalla Diego Galvis, docente de Administración de Empresas en Uniminuto sede Bello y doctor en Administración Gerencial.
Calcular la prima no es tan complicado como parece. Según Galvis, la fórmula base es: (Salario base mensual x días trabajados en el semestre) ÷ 360.
Por ejemplo, si trabajó los seis meses completos y gana $1.500.000 mensuales, su prima será aproximadamente de $750.000.
En el caso de los trabajadores por comisiones, se debe sumar el salario base con las comisiones de cada mes y dividir el total por seis para sacar un promedio. Ese promedio mensual será la base para calcular la prima.
También es importante saber que el auxilio de transporte forma parte del cálculo, siempre y cuando se reciba mes a mes. Así que, si su salario está por debajo de los dos salarios mínimos y tiene ese beneficio, también suma.
La prima no distingue tipos de contrato: si tiene contrato laboral —aunque sea verbal—, tiene derecho a recibirla.
Quienes no tienen derecho a esta prestación son los trabajadores independientes o contratistas, ya que ellos mismos deben encargarse del pago de su seguridad social y prestaciones.
Además: ¿La reforma laboral incluye el pago de una prima adicional para los trabajadores?
Si al 30 de junio no ha recibido su prima, lo primero que debe hacer es hablar directamente con su empleador para confirmar si hubo un error administrativo.
Si no obtiene respuesta o la situación no se resuelve, puede acudir al Ministerio de Trabajo, que tiene la facultad de imponer sanciones y exigir el pago con intereses.
Ojo, empleadores: el incumplimiento del pago de la prima es una falta sancionable. Según el Ministerio de Trabajo, las empresas que no cumplan con esta obligación pueden ser multadas, además de tener que pagar intereses sobre el valor no entregado.
La recomendación es que los trabajadores estén atentos a la fecha límite del 30 de junio, y documenten cualquier reclamación con correos, mensajes o evidencia del contrato laboral.
Más allá de reclamar lo justo, la prima también es una oportunidad para mejorar su salud financiera.
Aunque muchas personas optan por gastarla en el momento, convertirla en un motor de ahorro o inversión puede marcar la diferencia. Aquí le damos cinco ideas para sacarle el jugo:
Antes de comprar algo nuevo, revise en qué está gastando: ¿tiene deudas? ¿pagos atrasados? ¿le sobra o le falta a fin de mes? Hacer una radiografía de sus finanzas te dará una idea clara de cuánto puede ahorrar o invertir.
¿Y si mañana se enferma o se queda sin trabajo? La prima puede ayudarle a construir ese colchón financiero que le salve en momentos difíciles. Lo ideal es tener entre tres y seis meses de gastos esenciales guardados.
CDT, fondos de inversión colectiva o incluso plataformas digitales pueden poner a trabajar su dinero. Empiece con montos pequeños, investigue bien y, sobre todo, no ponga todos los huevos en la misma canasta.
Ana Jiménez, country manager de GoTrendier Colombia, lo explica con claridad: “Multiplicar tu prima es posible vendiendo lo que ya no usas”. Plataformas como GoTrendier te permiten darle una segunda vida a tu ropa y ganar dinero extra.
Fondos voluntarios de pensión, cuentas programadas o seguros con componente de ahorro son opciones que le preparan para lo que viene. Ahorrar no es solo guardar lo que le sobra, es planear su libertad financiera.
Entérese: ¿Qué hacer si su empresa “le toma el pelo” con el pago de la prima?
