El mercado laboral de Colombia “funciona muy mal”, esta fue la conclusión a la que llegó la Misión del Empleo tras un año y medio de análisis, y esgrimió las mismas razones ya conocidas.
Este grupo se conformó por iniciativa del Ministerio de Trabajo y estuvo integrado por dos jefes principales: Santiago Levy, expresidente del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), y Darío Maldonado, economista y docente de la Universidad de los Andes. Junto con ellos estuvieron trabajando un Consejo Asesor, una Secretaría Técnica y una mesa de diálogo integrada por delegados de diversos sectores.
Levy fue el encargado de divulgar los resultados de la caracterización y sostuvo que “la mayoría de los trabajadores colombianos recibe una protección social insuficiente y tienen empleos precarios”.
Añadió que “la disfuncionalidad del mercado laboral genera exclusión social, castiga el crecimiento económico y la productividad”.
Una vez señaló todo esto, indicó que el mal funcionamiento obedece, principalmente, a deficiencias en los mecanismos para proteger a los trabajadores contra el despido y a un sistema de formación que no conecta con las demandas del sector productivo.
Un viejo diagnóstico
Iván Jaramillo Jassir, director del observatorio laboral de la Universidad del Rosario, expuso que el mercado laboral colombiano está “sobrediagnosticado” y ya se han compartido los aspectos a mejorar desde tiempo atrás. Además, aseveró que la Misión del Empleo tuvo puntos débiles.
Por ejemplo, a su modo de ver, faltó la participación de los sindicatos (ver paréntesis) y el análisis estuvo “muy centralizado en un país tan heterogéneo como Colombia”.
Además, añadió que ya se había enfatizado en la inflexibilidad del marco jurídico laboral, puesto que hay una legislación pensada en 1950 para un mundo totalmente distinto como el que tenemos en 2022.
Recomendaciones
En este contexto, la Misión sugirió que el país debe identificar las herramientas de protección social que quiere implementar y cuáles serán las fuentes para financiarlas.
Esto teniendo en cuenta que en más del 70% de los ciudadanos no alcanza a pensionarse y Colombia Mayor solo cubre al 40% de la población mayor de 65 años que no logró obtener ahorros para el retiro.
Así mismo, el grupo de especialistas sugirió revisar el salario mínimo, que al ser elevado, puede incentivar la contratación informal
