La realidad: tres de cada diez egresados del Sena Antioquia no logran emplearse seis meses después de culminar sus estudios técnicos y tecnológicos.
Para disminuir esa tasa de desocupación formal entre jóvenes certificados por el Sena y entre los 18 y 28 años que carecen de experiencia laboral, la entidad estatal firmó ayer un convenio con Comfama.
La caja de compensación se propone en una primera fase de seis meses de la alianza dar formación complementaria a 1.767 egresados del Sena y ubicar laboralmente al menos a 580 de ellos.
Para lograrlo, tiene su agencia de empleo y los convenios con más de 1.300 empresas que se han vinculado al programa oficial “40 mil primeros empleos”, en que Comfama paga salario y seguridad social del joven durante los primeros seis meses.
“En esta alianza con el Sena se busca ayudar a romper ese círculo vicioso de muchachos que no consiguen trabajo porque no tienen experiencia y empresas que no los contratan porque justamente no la tienen”, explicó a este diario el director de Comfama, David Escobar Arango.
Por eso la caja complementará la formación con talleres en competencias transversales, que van desde una mejor comunicación interpersonal, pasando por fundamentos de excel, hasta liderazgo.
Para matricular en estos cursos cortos a los egresados sin experiencia del Sena e inscribirlos en las ofertas laborales, se programaron tres jornadas este mes: el día 17, en las sede Sena Norte (barrio Pedregal, Medellín) y en Apartadó; el 18, en el Sena Rionegro; y el 22, en la sede de Comfama, en La Ceja (Oriente antioqueño).
“De los 50 mil egresados en 2015 y que pueden ser parte del programa de 40 mil primeros empleos, cerca de 35 mil ya tienen trabajo, nos quedan unos 15 mil muchachos y esperamos que con la gestión de Comfama puedan ubicarse”, explicó ayer en rueda de prensa Juan Felipe Rendón, director del Sena Antioquia.
Como uno de los operadores del programa 40 mil primeros empleos, la caja ha invertido recursos cercanos a 8 mil millones de pesos. La meta para 2016 es enganchar a 7 mil jóvenes: “ya llevamos unos 3.500, con oportunidades en niveles operativo y técnico, sobre todo en sectores de manufacturas y servicios asociados a call centers”, concluyó Escobar Arango.
