En julio creció más el empleo de mujeres que el de hombres

En su informe mensual, el Dane aseguró que aún faltan 1,2 millones de empleos por reactivar.

Pese al alivio de julio, las mujeres, principalmente jóvenes, siguen como las más afectadas a nivel laboral. Foto: Camilo Suárez

En julio creció más el empleo de mujeres que el de hombres

Se conocieron cifras del mercado laboral en Colombia, durante julio. El Dane informó que comparando ese mes frente al mismo de 2020, se observó que 2,91 millones de personas recuperaron su ocupación, con lo que la cifra de quienes estuvieron en esa condición alcanzó los 20,90 millones.

Ahora, si el contraste se hace con julio de 2019, es decir el período prepandemia, subrayó que hacen falta 1,2 millones de puestos de trabajo, toda vez que para ese momento había 22,14 millones que decían estar efectivamente empleados.

El principal mensaje de estas cifras, dijo Camilo Durán, economista senior de Credicorp Capital, es que hay una mejor dinámica del mercado laboral teniendo en cuenta que, por ejemplo, la tasa de desempleo se ubicó en 14,3 % en el séptimo mes, la más baja desde marzo –cuando fue de 14,2 %–.

De todos modos, aclaró que solo es una recuperación del terreno perdido en el último año y medio por la situación sanitaria, porque frente a los niveles previos a la covid-19 “la brecha sigue siendo muy amplia”, con más de 1 millón de personas que no han podido reengancharse.

El lado optimista

Pese a los evidentes retos, no se puede olvidar lo que el propio Durán resaltó: la reactivación de mano de obra que borró la pandemia; máxime cuando en julio, de los 2,91 millones de puestos recuperados frente a 2020, 1,52 millones correspondieron a mujeres y 1,38 millones a hombres, hecho relevante en un contexto en que la población femenina es la más afectada por el desempleo.

“Es la primera vez desde marzo de este año que vemos un crecimiento de la población ocupada más importante en mujeres, que en hombres. Podemos decir que por cada diez hombres que recuperaron sus trabajos en julio, 11 mujeres lo pudieron hacer”, contextualizó Juan Daniel Oviedo, director del Dane.

¿Y cuál fue la razón? Oviedo lo atribuyó a la vuelta a la presencialidad en los colegios, primordialmente en cuanto a primera infancia, preescolar y básica primaria. Esto, porque al retornar físicamente ese segmento absorbe una importante mano de obra femenina y, adicional a ello, una vez los estudiantes volvieron a las aulas muchas mujeres cabezas de familia pudieron salir y buscar empleo.

En efecto, las cifras de julio son “alentadoras” porque la pandemia, el confinamiento para atenderla y el aumento de las cargas de cuidado en los hogares empujaron a las mujeres hacia la inactividad con más fuerza que lo que pasó con los hombres, valoró Iván Jaramillo, director del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario.

Mucho por hacer

Jaramillo precisó de todas formas se necesitan muchas acciones. “Además de la apertura de colegios se requiere que en la política de estímulos a la creación de empleo haya un enfoque diferencial, particularmente en las mujeres jóvenes, y conectar todo ello con temas como equilibrar licencias de paternidad y maternidad, en el sentido de ir invirtiendo el patrón machista de asignación de roles de cuidado al interior del hogar”.

Lo que dice cobra especial relevancia porque al tiempo que 1,52 millones de mujeres recuperaron la ocupación que de alguna forma la pandemia les quitó, a la hora de compararse con 2019 hay 452 mil desempleadas de más (para un total de 1,89 millones), cifra superior a la de los hombres, para los que hay 376 mil desocupados más (para 1,58 millones).

Por los lados de los centros especializados como Anif y Fedesarrollo, la propuesta es crear incentivos para la contratación de mujeres jóvenes, como puede hacerse con la focalización del subsidio a la nómina en esta población, es decir, algo similar a lo que se propone en la tributaria con Ingreso Solidario y su priorización en mínimo 30 % para hogares liderados por mujeres.

En cualquier caso, el alivio que se dio en julio no resulta suficiente y la tarea por recomponer el mercado laboral para las mujeres es urgente, teniendo en cuenta que en sectores claves para ellas como la industria manufacturera hay una tendencia por la optimización de procesos que ha afectado la generación de trabajo, según el propio Dane