El desacuerdo entre la empresa Holasa y dos sindicatos, uno avalado por la compañía y otro no, tiene afectadas a las comunidades de Ciudad del Río y el barrio Manila, en El Poblado.
Primero fue el ruido generado por los pitos, luego las protestas y las vuvuzelas y, desde el 11 de julio, ambos sindicatos están rayando las paredes, ocupando el espacio público y atormentando a los vecinos con un equipo de sonido.
A finales de junio, la comunidad acudió a la Policía, para reclamar el derecho a la comunicación, la convivencia y el descanso, según lo expresó Leonardo Zevallos, un habitante de Manila.
Después de intentar un diálogo con los sindicalistas y obtener una respuesta irrespetuosa de su parte, Zevallos decidió denunciar y presentar un derecho de petición para recuperar su tranquilidad lo más rápido posible. Este proceso aún se encuentra a la espera de una respuesta.
Para atender las quejas, Holasa implementó algunas medidas para mitigar los efectos del conflicto. Según Juan Carlos Walter, vicepresidente administrativo, se realizó un cambio en el horario de los trabajadores para que el ruido no se produzca en horarios inadecuados.
Mientras la comunidad tiene que soportar las largas jornadas de manifestación, la empresa trata de negociar con los empleados.
La razón del conflicto radica en que el sindicato considera que “se han incrementado las políticas para arrebatarles sus beneficios”.
Estos trabajadores explicaron que continuarán su protesta pues, aunque aceptan la propuesta económica hecha por Holasa, no están de acuerdo con una cláusula que les prohibe promover conflictos durante tres años.
Algunos de los sindicalistas, que ya instalaron un campamento a las afueras de la empresa, argumentaron que ese acuerdo “viola el derecho a la expresión y si en un futuro llega a suceder algo no veremos coartados por esta cláusula”.
Por ahora, los habitantes del sector no tendrán una solución pues el ruido continuará indefinidamente, ya que para los sindicatos este un medio de presión para que su compañía atienda sus demandas.
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