Aunque pareciera que el teletrabajo es una medida laboral que se hizo popular en Colombia como una medida de contingencia de las empresas, tras la pandemia por el covid-19, es una modalidad que, además de estar ganando cada vez más predilección en el mercado laboral, sus ofertas laborales van en aumento.
De acuerdo con el Ministerio del Trabajo “en Colombia, el teletrabajo, definido como la labor remota mediante TIC, está regulado principalmente por las leyes 1221 de 2008 y 2121 de 2021”.
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Así como por la Sentencia C-103 de 2021. Estas normativas garantizan la voluntariedad, igualdad de derechos laborales respecto a trabajadores presenciales, límites de jornada laboral con pago de horas extras, y la responsabilidad del empleador en seguridad y salud del teletrabajador.
En portales en línea como Magneto Empleos hay más de 13 ofertas laborales en modalidades remotas o híbridas, a las que las personas tienen acceso de forma gratuita y ágil.
Consejos para encontrar teletrabajo
1. Tener un perfil irresistible en las plataformas
Si su objetivo es ser seleccionado, debe asegurarse estar en el radar de las empresas. Por ende, en plataformas como Magneto Empleos debe crear y optimizar su perfil. Además, también es importante usar palabras claves de su sector, mostrar sus habilidades digitales.
De acuerdo con la opinión de Cristobal Toledo Maya, psicólogo laboral, “para el 80 % de los especialistas de recursos humanos es vital que el candidato tenga una impecable presencia en línea, para poder ser seleccionado”.
Por ende, un perfil bien trabajado puede abrir muchas puertas.
2. Su hoja de vida debe hablar digital
Para ello es importante de que se olvide del típico currículum en formato Word con letra Arial 12.
Para el teletrabajo, las empresas buscan candidatos que se muevan bien en lo digital. Por ende, incluya enlaces a su portafolio, como GitHub (si es programador), Behance (si es diseñador) y enlace los mejores proyectos en los que haya trabajado .
Además, de personalizar cada aplicación a un empleo y mostrar que tiene experiencia trabajando de forma autónoma.
3. Dominar las herramientas que usan los equipos de teletrabajo
Si el objetivo es que lo tomen en serio en este mundo, tiene que hablar el idioma digital. Por ende, se debe aprender a manejar herramientas como Slack, Zoom, Trello, Notion y Google Drive, porque son el pan de cada día en los equipos remotos.
Además, mejorar su comunicación escrita y verbal, porque en el trabajo virtual, expresarse bien hace toda la diferencia.
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4. Conectarse con gente que ya teletrabaja
El networking sigue siendo clave, incluso en el mundo digital. Por ello, unirse a comunidades en LinkedIn, Discord o Facebook, e incluso hacer parte del grupo de WhatsApp de Magneto y participar en eventos online es una buena recomendación ese trabajo que tanto desea.
5. Aplicación con estrategia y paciencia
Como se dijo en un principio, no se trata de enviar hojas de vida a lo loco. Se debe leer bien las ofertas, ajustar su aplicación según cada empresa y prepararse para entrevistas virtuales.
Y es que, muchas compañías incluyen pruebas técnicas, así que es importante mantener su portafolio al día y practica antes de cada entrevista.
Vacantes en teletrabajo ofertadas por Magneto Empleos
1. Profesional en Sistemas de Información – ESTUDIO DE MODA SAS
Ubicación: Medellín (remoto / híbrido)
- Salario: $3.000.000 - $3.600.000
- Nivel educativo: profesional (hasta especialización o maestría)
- Experiencia requerida: tres años
Responsabilidades:
- Diseñar herramientas de automatización.
- Construir e implementar soluciones tecnológicas.
- Garantizar la centralización y actualización de la información.
- Dar soporte al DataWarehouse existente.
- Optimizar sistemas de información.
Requisitos:
- Experiencia en diseño e implementación tecnológica.
- Conocimientos en DataWarehouse y procesos ETL.
- Habilidades en analítica avanzada.
Más detalles aquí.
2. Diseñador gráfico semi-Senior en branding y marketing digital
- Ubicación: Medellín, Bogotá y Cundinamarca.
- Salario: $2.500.000
- Nivel educativo: Profesional
- Experiencia requerida: tres años
Descripción del cargo:
Buscamos un diseñador gráfico senior o semi-senior con un enfoque sobrio, elegante y corporativo, especializado en branding y marketing digital.
Responsabilidades:
- Creación y gestión de identidad visual, materiales impresos y digitales.
- Diseño de contenidos para redes sociales (LinkedIn, Instagram, Facebook, YouTube).
- Edición de vídeos y motiongraphics.
- Diseño web en WordPress/Webflow, optimización de imágenes y UX/UI.
- Estrategias de SEO visual y contenidos para marketing digital.
Requisitos:
- Tres o más años de experiencia en branding y marketing digital.
- Dominio de Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, Premiere Pro, After Effects).
- Conocimientos en WordPress/Webflow, Figma y Canva Pro.
- Capacidad para manejar múltiples proyectos bajo presión.
- Disponibilidad inmediata.
Aplique aquí.
3. Auxiliar contable junior – Sedic SA
Ubicación: Medellín (Remoto / Híbrido)
Salario: $1.578.000
Nivel educativo: técnico o tecnólogo
Experiencia requerida: un año
Responsabilidades:
- Revisión y ajuste de saldos en cuentas contables.
- Registro de transacciones de cajas menores y libranzas.
- Conciliación de cuentas.
- Gestión de seguridad social y normativa legal.
- Elaboración de informes para la DIAN y entidades de control.
- Liquidación de impuestos ICA y presentación de declaraciones.
- Registro y validación de facturación electrónica.
Requisitos:
- Técnico o tecnólogo en contabilidad.
- Conocimiento en NIIF, gestión tributaria y conciliación de cuentas.
- Manejo de software contable y herramientas ofimáticas (Excel, OFIMA).
- Experiencia mínima de un año en funciones contables.
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