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¿Qué es Open Hiring, la innovadora estrategia de contratación para la que usted debe estar preparado?

El Open Hiring elimina barreras para acceder al empleo. Conozca cómo esta estrategia busca generar oportunidades y qué retos enfrenta en su implementación.

  • El Open Hiring permite contratar personal sin experiencia ni referencias, priorizando la inclusión y la diversidad. FOTO: GETTY
    El Open Hiring permite contratar personal sin experiencia ni referencias, priorizando la inclusión y la diversidad. FOTO: GETTY
  • El modelo de Open Hiring elimina entrevistas y requisitos previos, abriendo oportunidades laborales a personas tradicionalmente excluidas. FOTO: FREEPIK
    El modelo de Open Hiring elimina entrevistas y requisitos previos, abriendo oportunidades laborales a personas tradicionalmente excluidas. FOTO: FREEPIK
hace 8 horas
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El Open Hiring o “contratación abierta” es una tendencia en la gestión de talento que elimina las entrevistas, referencias y experiencia previa como requisitos para acceder a un empleo. Este modelo busca ofrecer oportunidades laborales a personas que tradicionalmente enfrentan barreras de acceso al mercado laboral.

No obstante, esta técnica es mayormente utilizada para cargos que son netamente operativos y está basada en la confianza que el empleador y empleado tengan durante el proceso de adaptación y la curva de aprendizaje que este obtenga durante un periodo estipulado de prueba.

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¿Cómo funciona el Open Hiring?

El modelo de Open Hiring elimina entrevistas y requisitos previos, abriendo oportunidades laborales a personas tradicionalmente excluidas. FOTO: FREEPIK
El modelo de Open Hiring elimina entrevistas y requisitos previos, abriendo oportunidades laborales a personas tradicionalmente excluidas. FOTO: FREEPIK

El proceso de Open Hiring es simple: los candidatos se inscriben en una lista de espera y son contratados por orden de llegada, sin necesidad de cumplir con requisitos previos. Este enfoque, que prioriza la inclusión y la diversidad, ha sido implementado con éxito por empresas como Greyston Bakery en Estados Unidos, pionera en el modelo.

Ventajas del Open Hiring para empresas y trabajadores

Para las empresas, esta estrategia permite:

- Reducir costos y tiempos de selección.

- Ampliar la diversidad e inclusión en su fuerza laboral.

- Mejorar la reputación corporativa al fomentar la responsabilidad social.

Para los trabajadores, ofrece:

- Oportunidades a personas sin experiencia o con dificultades de acceso al empleo.

- Eliminación de barreras como antecedentes penales, falta de estudios formales o experiencia laboral.

- Incorporación rápida al mundo laboral.

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Desafíos y limitaciones del Open Hiring

- La necesidad de capacitación y acompañamiento en el puesto de trabajo.

- La posible rotación alta de empleados si no se implementan estrategias de retención.

- La adaptabilidad de sectores laborales con mayor demanda de habilidades específicas.

El futuro del Open Hiring en Colombia y Latinoamérica

El Open Hiring está ganando terreno en empresas que buscan una contratación más equitativa. En Colombia y otros países de la región, su implementación podría ser clave para reducir el desempleo y fomentar la inclusión social en el mercado laboral.

La adopción de esta estrategia dependerá del compromiso empresarial y del desarrollo de políticas que permitan a los trabajadores capacitarse y crecer dentro de las organizaciones.

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