Hay ofertas en recursos humanos para personas sin experiencia
Ofertas laborales más destacadas en Recursos Humanos
Reclutador Bilingue Medellin (B2) - Medellín
Responsabilidades:
- Liderar el ciclo completo de reclutamiento para roles operativos multifuncionales.
- Involucrar a candidatos pasivos mediante estrategias de alcance creativo.
- Mantener la integridad de los datos en los sistemas ATS y reportes.
- Colaborar con gerentes de contratación y jefes de departamento.
- Asegurar una experiencia de candidato alineada con la marca.
- Estar al tanto de las tendencias del mercado para optimizar las estrategias de reclutamiento.
Requerimientos:
- Título profesional en Gestión Empresarial Recursos Humanos o campo relacionado.
- Más de 2 años de experiencia en reclutamiento preferiblemente en ambientes de alto volumen o crecimiento rápido.
- Conocimiento avanzado de sistemas HCM y experiencia probada en llenar roles a escala.
- Competencia en bases de datos de RRHH ATS y CMS.
- Habilidad en búsqueda en línea (LinkedIn bolsas de empleo motores de búsqueda).
- Fuertes habilidades interpersonales y de comunicación.
- Capacidad analítica con confianza en reportes y análisis.
- Excelentes habilidades de gestión de partes interesadas y capacidad para generar confianza.
- Detallista organizado y adaptable.
- Discreción en el manejo de información confidencial.
Aplique aquí.
Auxiliar de Recursos Humanos - Bucaramanga
Salario: 1.785.850.
Responsabilidades:
- Apoyar en la gestión administrativa de expedientes.
- Asistir en el proceso de nómina y beneficios.
- Participar en la organización de capacitaciones y eventos.
- Emitir certificados oficiales y gestionar avales para paz y salvos.
- Atender llamadas telefónicas y brindar la información solicitada.
Requerimientos:
- Título de Técnico o Tecnológico en Administración, Recursos Humanos o afines.
- Experiencia mínima de 6 meses en roles de apoyo administrativo.
- Conocimiento básico en procesos de nómina y gestión de beneficios.
- Habilidades organizacionales y de comunicación.
- Manejo de herramientas ofimáticas.
Postúlese acá.
Coordinador Inhouse de Seguridad Física - Proyecto Hidrocarburos - Bogotá
Salario: 5.000.000 a 5.500.000.
Responsabilidades:
- Coordinar y supervisar las operaciones de seguridad física en sitio.
- Liderar y acompañar al personal operativo garantizando disciplina y cumplimiento de protocolos.
- Gestionar informes operativos novedades e indicadores.
- Administrar turnos control de dotación y aspectos administrativos del contrato.
- Implementar planes de contingencia y realizar simulacros.
- Mantener comunicación constante con la gerencia de seguridad del cliente.
- Garantizar el cumplimiento de la normatividad legal y corporativa en seguridad privada y HSE.
Requerimientos:
- Profesional en áreas administrativas seguridad gestión del riesgo o formación policial/militar.
- Experiencia mínima de 5 años en coordinación o supervisión de seguridad física en proyectos del sector hidrocarburos energía o minería.
- Deseable experiencia en Fuerza Pública (Policía o Militar) con rango Oficial o Suboficial.
- Conocimientos sólidos en normatividad de seguridad privada y análisis de riesgo.
- Habilidad para el liderazgo y la gestión de equipos.
Envíe la hoja de vida.
Analista de reclutamiento Bilingüe - Medellin
Salario: 3.000.000.
Responsabilidades:
- Recibir y validar solicitudes de personal de las diferentes áreas.
- Publicar vacantes en medios internos y externos autorizados.
- Filtrar evaluar y preseleccionar candidatos conforme a los perfiles definidos.
- Coordinar entrevistas pruebas psicotécnicas y validaciones de competencias.
- Elaborar informes de selección y apoyar la decisión final de contratación.
- Acompañar el proceso de ingreso inducción y documentación del nuevo colaborador.
- Actualizar la base de datos de candidatos y mantener indicadores de gestión.
- Asegurar el cumplimiento de políticas de igualdad diversidad y confidencialidad.
- Participar en ferias de empleo alianzas educativas y estrategias de atracción de talento.
- Diseñar estrategias de atracción inclusivas colaborando con diversas comunidades.
- Cumplir con las políticas de confidencialidad ética y transparencia en el manejo de información.
- Cumplir y acatar las normas de seguridad y salud en el trabajo.
Requerimientos:
- Profesional en Psicología Administración o afines.
- Mínimo 1 a 2 años de experiencia en reclutamiento masivo o selección por competencias.
- Dominio del inglés y español.
- Conocimiento en procesos de reclutamiento y evaluación de competencias.
- Excelentes habilidades de comunicación y relaciones interpersonales.
Conozca más detalles acá.
¿Cómo postularse?
Para aplicar a estas vacantes, los interesados deben ingresar a Magneto Empleos, crear su perfil y actualizar su hoja de vida.
El portal permite filtrar oportunidades por área (Recursos Humanos), nivel de experiencia, tipo de contrato o modalidad de trabajo. Además, los usuarios pueden activar alertas personalizadas para recibir notificaciones sobre nuevas vacantes que coincidan con su perfil profesional.
El auge de estas ofertas demuestra cómo el talento humano sigue siendo un eje estratégico dentro de las empresas, cada vez más enfocadas en fortalecer su cultura organizacional y mejorar la experiencia de sus equipos.}
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