¿Alguna vez lo han despedido por negarse a participar de las pausas activas en su empresa? Esto le sucedió a Jhon Jairo Ramírez, un empleado de una constructora, quien interpuso una denuncia a su empresa empleadora argumentando que se le violó a la libertad de cultos, pues su religión (pentecostal) no le permitía participar de ese tipo de actividades.
Tras esta denuncia, la Corte Suprema de Justicia encontró un vacío en la normativa de esta actividad, que aunque en el trabajo es obligatorio realizarla, no está explicada la manera, frecuencia o periodicidad con la que se deben realizar.
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¿Qué son las pausas activas?
Según el Ministerio de Salud, las pausas activas son breves ejercicios o actividades físicas realizadas durante la jornada laboral con el objetivo de prevenir enfermedades musculoesqueléticas y mejorar el rendimiento.
Estas pueden incluir:
- Ejercicios de estiramiento y movilidad articular
- Ejercicios de fuerza
- Actividades para mejorar la condición cardiovascular
De acuerdo con esto, queda claro que las pausas activas no tienen que ser obligatoriamente un baile, por lo que la Corte ordenó el reintegro del empleado.
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El caso del trabajador despedido
El empleado en cuestión manifestó su disposición a realizar las pausas activas, pero sin música ni bailes, ya que estos iban en contra de sus creencias religiosas. Sin embargo, su empresa no aceptó esta condición y procedió a despedirlo.
Ante la denuncia, la Corte Suprema de Justicia señaló que este caso va más allá de una cuestión contractual, pues involucra una tensión entre el derecho a la libertad religiosa y el poder subordinante del empleador.
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¿Qué dice la normativa sobre las pausas activas en el trabajo?
Actualmente, la ley colombiana exige la implementación de pausas activas en las empresas para proteger la salud de los trabajadores. Sin embargo, la Corte identificó que no hay normas que regulen con precisión su aplicación, lo que puede generar conflictos en el entorno laboral.
Según el portal Ámbito Jurídico, las pausas activas pueden llevarse a cabo de diversas maneras, sin necesidad de incluir elementos como la música o el baile si estos resultan contrarios a las creencias de los trabajadores.
Por este motivo, la Corte ordenó al Ministerio de Trabajo y al Ministerio de Salud que deberán establecer una regulación para el artículo 5 de la Ley 1355 de 2009, el cual fomente la actividad física en el entorno laboral, con el fin de garantizar que la implementación de las pausas activas respete los derechos fundamentales de los trabajadores.
