A pesar de los avances en transformación digital y cambios en la cultura organizacional, Colombia sigue quedándose atrás en innovación. El país ocupa el puesto 61 entre 133 economías en el Global Innovation Index 2024, por debajo de Brasil (50), Chile (51) y México (56), lo que evidencia un rezago que impacta tanto en la competitividad como en el bienestar laboral.
El más reciente estudio Work in Progress 2025, elaborado por la plataforma de gestión de talento Buk, reveló que apenas el 32 % de los trabajadores en empresas poco innovadoras se siente feliz en su empleo.
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¿Qué ganan las empresas que le apuestan a la innovación?
En contraste, en organizaciones con una cultura creativa, el 65 % reporta satisfacción. Además, en estos entornos, el 85 % de los colaboradores actualiza de forma constante sus habilidades, frente al 62 % en empresas que no priorizan la innovación.
“Cuando las personas tienen espacio para proponer, crear y sentirse escuchadas, las organizaciones crecen con ellas. Colombia necesita más empresas que conviertan la creatividad en acción”, aseguró Gabriela Durán, Country Manager de Buk en Colombia.
El estudio plantea cuatro claves para fomentar la innovación organizacional: garantizar seguridad psicológica, destinar tiempo y recursos para crear, reconocer al talento creativo y liderar con el ejemplo. En un mundo laboral que cambia a gran velocidad, convertir la innovación en hábito ya no es una opción, sino una necesidad urgente.
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