<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=378526515676058&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">
Tendencias | PUBLICADO EL 27 enero 2021

Trabajadores esperan intereses al empezar año

  • El empleador está en la obligación de consignar por ley los intereses a su empleado. FOTO SSTOCK
    El empleador está en la obligación de consignar por ley los intereses a su empleado. FOTO SSTOCK
  • El empleador está en la obligación de consignar por ley los intereses a su empleado. FOTO SSTOCK
    El empleador está en la obligación de consignar por ley los intereses a su empleado. FOTO SSTOCK

Estos están vigentes desde hace 45 años. La Ley 52 de 1975 y su Decreto Reglamentario N° 116 de 1976 establecen el reconocimiento del 12 % anual sobre los saldos existentes de cesantías al 31 de diciembre de cada año, cuyo pago debe hacerse como máximo el 31 de enero del año siguiente.

En caso de retiro del trabajador, su reconocimiento y pago se efectuará en esa misma fecha. Y si ya se ha hecho liquidación parcial de las cesantías, el desembolso deberá realizarse dentro del mes siguiente a su reconocimiento.

Andrés Gallego Flórez, docente y consultor de la Facultad de Administración de Empresas de la Universidad CES, explica que los intereses a las cesantías son una remuneración adicional que reciben los colaboradores directamente de sus patronos, sin importar si el contrato del empleado es definido o indefinido.

Y añadió que para evitar complicaciones para el pago, las organizaciones deben provisionar este rubro de manera mensual, que no sea solo contable sino real, como abrir una cuenta específica para resguardar el dinero para este fin.

Por su parte, Jorge Llano, vicepresidente de Estudios Económicos de Asofondos, agrega que si una persona devengaba en 2020 un salario mínimo mensual de $877.000, sobre ese momento se paga el 12 %.

Cabe aclarar que los intereses son de carácter legal y se distinguen de los rendimientos financieros que los fondos de cesantías deben reconocer a sus afiliados sobre el monto de sus ahorros por concepto de cesantías.

No está por demás recordar que los empleadores deben informar colectiva o individualmente a sus trabajadores sobre el sistema empleado para liquidar los intereses y adjuntar al momento del pago un comprobante con datos como monto de las cesantías tomadas como base para liquidación, período que causó los intereses y el valor de ellos

Contexto de la Noticia

PARA SABER MÁS ¿CÓMO SE liquidan?

Se liquidan de la siguiente manera: valor de las cesantías por el número de días trabajados por 12 % (0,12) y se divide por 360 días.

Por ejemplo, para un trabajador que laboró del 1° de enero al 31 de diciembre en una empresa con un salario de $1.500.000 se liquida así: 1.500.000 x 360 x 0,12 / 360 = $180.000.

Pero si entre el 1° de enero y el 31 de diciembre laboró 8 meses en una empresa devengando un salario de $1.500.000, la liquidación es de 1.500.000 x 240 x 0,12 / 360 = $120.000.

.