La mesa de concertación para el salario mínimo entre empresarios, sindicatos y el Gobierno Nacional, no se reunirá este viernes como estaba previsto en la agenda.
De acuerdo con el cronograma inicial planteado por la misma mesa, este 15 de diciembre se vencía el primer plazo para la definición del incremento del salario mínimo para 2024.
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Y aunque desde el Ministerio de Trabajo insisten en que la mesa de concertación tiene plazo hasta el 30 de diciembre para llegar a un acuerdo tripartito, las reuniones llevadas a cabo este viernes fueron bilaterales.
“La reunión ha sido aplazada con el propósito de que las partes mantengan una serie de contactos bilaterales en la posibilidad de construir un acuerdo de que le dé una señal al país de que, a pesar de las diferencias, podemos construir un acuerdo sobre el salario mínimo”, expresó Fabio Arias, presidente de la Central Unitaria de Trabajadores de Colombia (CUT).
Las cartas
Las centrales obreras destaparon desde el pasado martes sus cartas. La propuesta que llevaron a la mesa tripartita fue elevar el salario mínimo del próximo año en un 18%, es decir, que pase del $1.160.000 actuales a $1.368.800, más otros $165.915 de auxilio de transporte.
Por el lado de los empresarios, el presidente de Fenalco, Jaime Alberto Cabal, señaló a Noticias RCN que están buscando un incremento concertado, pero que sea viable para todos los sectores.
De hecho, luego de que se divulgara la posición del expresidente de la CUT, Francisco Maltés, hablando que el alza “más prudente” estaría entre 12% y 13%, el mismo Cabal señaló que era una cifra más aterrizada ante la que podía negociarse.
“Ese 18% era sacado de la manga y no tenía ningún sustento, así era muy difícil que los empresarios colocáramos una cifra en la mesa, donde quedábamos de villanos y los sindicatos de redentores, de eso no se trata, de hacer populismo con la negociación del salario mínimo, sino de poner una cifra aterrizada”, indicó Cabal.
Cabe recordar que, según la Ley 278 de 1996, si la comisión no llegaba a un consenso este 15 de diciembre, la parte o partes que no estén de acuerdo deben, obligatoriamente, explicar por escrito las razones de la salvedad dentro de las 48 horas siguientes.
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Luego de eso, de nuevo, la comisión deberá reunirse para buscar el consenso antes del 30 de diciembre.
“El Gobierno Nacional continuará adelantando las reuniones bilaterales con las partes, es decir, empleadores y trabajadores para lograr el mejor acuerdo posible y garantizar la protección del poder adquisitivo de los salarios”, apuntaron desde el Ministerio de Trabajo en un comunicado.
