Según se lee, esta semana de cuatro días laborales podría hacerse una vez se amplíe la jornada diaria, por acuerdo entre el trabajador y su empleador, lo que además permitiría tres días de descanso.
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“Esta ampliación no constituye tiempo suplementario o de horas extras, el trabajo por fuera de los días y horarios pactados en esta modalidad se considerará tiempo suplementario u horas extra”, se lee en el artículo.
“Que los colombianos sepan que con esta ponencia pueden acordar con su empleador trabajar cuatro días, concentrar toda su jornada laboral que sería de cinco días, en cuatro días, y descansar tres días”, explicó, entre tanto, la senadora Lozano.
¿Qué más trae la reforma laboral?
Además, se especifica que el empleador no podrá, aún con el consentimiento del trabajador o trabajadora, contratarla para la ejecución de dos turnos en el mismo día, salvo en labores de supervisión, dirección, confianza o manejo.
Otro a punto a destacar es que “los empleadores y las Cajas de Compensación podrán facilitar, promover y gestionar una jornada semestral en la que sus empleados puedan compartir con su familia en un espacio suministrado por aquellas”.
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Además, de ser aprobada, se establecería que la jornada nocturna esté comprendida entre las 7:00p.m. y las 6:00a.m, a diferencia de hoy, que es de 9:00p.m. a 6:0 a.m.
Recargos dominicales y festivos en la reforma laboral
Quedó establecido, además, que el recargo dominical se remunerará al 100%, y el festivo al 75%.
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No obstante, el recargo dominical al 100% se implementaría gradualmente. Así, a partir del primero de julio de 2025, se incrementará a 80% (desde el 75% actual); a partir del primero de julio de 2026, a 90%; y a partir del primero de julio de 2027, se haría en su totalidad.
