Esta semana comenzó la implementación de la Ley 2101 de 2021, que gradualmente reduce la jornada laboral semanal sin afectar el salario ni los derechos adquiridos de los trabajadores.
Desde el pasado 16 de julio de 2023 la jornada se redujo una hora y desde este 16 de julio será de 46 horas.
Luego, el 16 de julio del 2025, pasará a 44 horas, hasta llegar a 42 horas semanales a partir del 16 de julio de 2026.
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Asimismo, una vez se adapte la jornada de 42 horas, el número de horas de trabajo diario podrá distribuirse de manera variable durante la respectiva semana, teniendo como mínimo 4 horas continuas y máximo hasta nueve 9 horas diarias.
Cabe anotar que esto no significa reducir el salario ni los beneficios adicionales, como tampoco el valor habitual por hora trabajada.
Según el Ministerio de Trabajo, el objetivo es mejorar la productividad laboral y solucionar problemas estructurales del mercado.
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¿Aplica para todos los sectores?
La reducción cobija a todos los sectores y empleadores en Colombia. Sin embargo, el artículo 162 del Código Sustantivo de Trabajo establece algunas excepciones.
Una de ellas es para las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, aunque el gobierno puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto.
En este grupo se encuentran las actividades de alto riesgo para los sectores de la minería, salud, exposición a radiaciones, bomberos, aeronáutica civil, custodia y vigilancia del Inpec.
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Por otro lado, la duración máxima de la jornada laboral de los adolescentes autorizados para trabajar se sujetará a las siguientes reglas: los mayores de 15 y menores de 17 años solo podrán trabajar en jornada diurna máxima de seis horas diarias y 30 horas a la semana.
