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una de las primeras instituciones que adoptó el bilingüismo en la ciudad cumplió siete décadas de enseñanza, graduando más de 2.800 mujeres en el mismo lapso. el aniversario será celebrado en una serie de eventos, entre ellos un foro educativo.

con una eucaristía en la catedral metropolitana de la ciudad, comenzó la celebración de los 70 años de historia del colegio marymount, ubicado en la comuna de el poblado, en medellín.

el centro educativo fue fundado en 1954, cuando las religiosas del sagrado corazón de maría trajeron por primera vez una oferta educativa bilingüe femenina a la ciudad de medellín.

su historia como uno de los primeros colegios privados de la ciudad, relata también la transformación colombiana. “cuando comienza el colegio en los años 50, se buscaba educar a las mujeres con herramientas que les permitiera ser líderes en la sociedad y contar con el manejo de una segunda lengua que era el inglés. se funda el colegio, y a finales de los años 50 y 60 viene todo este auge de las mujeres, de la libertad, del liderazgo, del empoderamiento, es por esto que creemos que nuestras religiosas fueron muy vanguardistas”, comentó catalina guzmán urrea, rectora del marymount.

por sus aulas han pasado medallistas olímpicas, campeonas mundiales deportivas, importantes investigadoras científicas internacionales, médicas reconocidas a nivel mundial, directoras de fundaciones y ong, empresarias, directoras de teatro y líderes culturales, actrices, gerentes de empresas, periodistas destacadas y un incontable número de mujeres que se han dedicado a dejar huella, un legado en la sociedad.

“tenemos claro el contexto de estas estudiantes, que vienen de unas familias donde sus papás son líderes empresariales, en salud, financieros, en fin, dentro del sector productivo tienen un liderazgo, vienen con ese adn. entonces, como las estudiantes traen desde casa esas herramientas, buscamos formar buenos seres humanos que, con todo lo que tienen, puedan realmente impactar la sociedad; es esa ética de cómo me relaciono con el otro, qué hago por el otro, es mi bienestar, pero también es el bienestar del otro”, comentó guzmán.

según las directivas de la institución, esta fue pionera en adaptar los cambios tecnológicos que experimentaba el mundo perder su filosofía. de las máquinas de escribir pasaron rápidamente a los computadores y al uso de internet y la adopción de nuevas metodologías. en pandemia tuvieron un modelo exitoso de educación virtual y luego fue uno de los primeros colegios privados en abrir sus puertas tras la cuarentena.

“siempre ha dado respuesta a lo que ha pasado en lo social en ese momento, entonces ahora la pregunta es ¿qué vamos a hacer con todo este tema de inteligencia artificial, con la tecnología, las redes sociales? ¿cómo formamos estudiantes para que tengan esas herramientas, pero también pensando en cómo van a impactar en lo social? esto nos hace unos abanderados en esa educación pertinente, pero que también es de vanguardia”, explicó la directiva.

uno de los giros trascendentales que ha tomado la institución recientemente es la inclusión en sus aulas de niños, convirtiendo al marymount en una institución de educación de calidad ahora mixta. hasta la fecha se han matriculado 21 niños para la vigencia 2024.

además, su énfasis actual es la inteligencia emocional. “a la par del currículo académico tenemos el currículo socio emocional, es la posibilidad de que los niños y los padres de familia vean ese seguimiento de ese ser humano, que no solamente da cuenta del rendimiento académico, sino de cómo vas como persona, qué hábitos has desarrollado, desde tu proceso evolutivo, cómo va esa relación con el otro y contigo mismo”, relató la rectora.

el marymount medellín tiene doble acreditación internacional proporcionada por las agencias cis y neasc, proceso que se realiza cada cinco años. este año se acreditará bajo una nueva ruta que les permitirá documentar sus cuatro nuevos proyectos: espacios de aprendizaje siglo xxi, educación mixta

un cambio de mentalidad, sistema institucional de evaluación y el currículo internacional en preescolar, basado en el juego.

según indicaron desde el marymount, este es el segundo mejor colegio de la ciudad y ocupa el lugar 15 en el país, según el ranking col sapiens 2023

2024.

la celebración por los 70 años también acogerá el foro “educación pertinente para un mundo cambiante” que se llevará a cabo en el auditorio del colegio el próximo 6 de marzo, desde las 8:00 a.m. y contará con 300 invitados presenciales en el auditorio y transmisión en streaming por el canal de youtube del colegio para toda la comunidad que quiera conectarse.

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La compañía TI724 llegó a su primera década y la celebra con el sello Great Place to Work

La empresa se sometió a un riguroso proceso de evaluación para conseguir la certificación.

  • La compañía resaltó que buscará seguir mejorando para motivar a su capital humano. FOTO: CORTESÍA
    La compañía resaltó que buscará seguir mejorando para motivar a su capital humano. FOTO: CORTESÍA
22 de noviembre de 2023
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La compañía TI724, alineada en el sector de la tecnología informática, llegó a sus primeros 10 en el mercado y sobrevivieron al llamado “valle de la muerte”, como se le denomina a ese periodo crítico de los primeros años en los que una empresa busca su punto de equilibrio financiero, esto en medio de una competencia voraz que dificulta la tarea de ganarse un puesto en la economía.

La organización comunicó que al logro de su primera década operando se suma la consecución del sello Great Place to Work, “un reconocimiento altamente valorado en el mundo empresarial y se otorga a aquellas organizaciones que demuestran un compromiso excepcional con la satisfacción de sus colaboradores y la creación de una cultura laboral excepcional”.

Para obtener esta certificación, participamos en un riguroso proceso de evaluación que involucra encuestas anónimas a nuestros colaboradores. Estas encuestas evaluaron aspectos fundamentales como el liderazgo, la confianza en la dirección, la camaradería y el sentido de pertenencia”, agregó la empresa.

Pese a que obtuvieron la certificación, indicaron que no quisieron conformarse con los resultados iniciales de las encuestas: “En su lugar, tomamos medidas proactivas para abordar cualquier área de mejora identificada. Esto incluyó mejoras en la comunicación interna, el fortalecimiento de programas de desarrollo profesional y la promoción de una cultura inclusiva y diversa”.

Aunque a simple vista parece un tema netamente corporativo, lo cierto es que la adquisición de este tipo de sellos propicia que las demás compañías quieran movilizarse para conseguirlos y ello deriva en un mercado laboral con mejores condiciones para el talento humano, pues la insatisfacción de los colaboradores detona los índices de rotación que le cuestan grandes sumas de dinero a los empleadores.

En este sentido, TI724 subrayó que “a medida que celebramos nuestro décimo aniversario y nos enorgullecemos de obtener la certificación, no podemos evitar mirar hacia el futuro con entusiasmo. Estamos comprometidos a seguir mejorando y evolucionando, creando un lugar de trabajo donde todos se sientan valorados y motivados a dar lo mejor de sí mismos”.

“Esta distinción es un hito, pero para nosotros, es solo el comienzo de una nueva década de logros y éxitos. Aquí, en TI724, la innovación y la excelencia no tienen límites, y juntos, estamos listos para enfrentar los desafíos venideros y celebrar aún más éxitos en los años por venir. ¡Gracias a todos los que han sido parte de nuestro viaje hasta ahora y a los que se unirán a nosotros en el emocionante camino que tenemos por delante!”, puntualizó la compañía.

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