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Reconocida empresa paisa se adelanta a la ley y reduce su jornada laboral: así será el nuevo horario

La Ley 2101 de 2021 contempla una reducción progresiva de la jornada laboral en Colombia hasta llegar a 42 horas semanales en 2026. No obstante, las empresas tienen la opción de implementarla de inmediato.

  • Centro de distribución de Essity en el Oriente antioqueño. Foto: Cortesía
    Centro de distribución de Essity en el Oriente antioqueño. Foto: Cortesía
hace 9 horas
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Essity, anteriormente Grupo Familia, comenzó a implementar de manera anticipada la reducción de la jornada laboral a 42 horas semanales, tal como lo establece la Ley 2101 de 2021.

La medida ya está en marcha en su planta de Rionegro, Antioquia, y se extenderá al resto de sus operaciones —incluidas plantas de producción, centros de distribución y oficinas administrativas— a partir del 15 de julio de 2025.

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Con esta decisión, la compañía beneficiará a más de 3.000 trabajadores, sin afectar sus ingresos ni la productividad de la organización.

Además del impacto en condiciones laborales, la reducción de la jornada ha implicado la creación de cerca de 300 nuevos empleos en áreas como manufactura y logística.

“La legislación colombiana ha establecido una reducción gradual de la jornada laboral a 42 horas semanales, con un plazo que finaliza en julio de 2026. No obstante, en Essity decidimos anticiparnos y asumir el liderazgo en la implementación de la medida. Esta acción refleja nuestro ADN innovador y la capacidad de adaptarnos a las dinámicas del mercado laboral”, afirmó María Juliana Ortiz, directora de recursos humanos de Andina y Caribe en Essity.

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La decisión posiciona a Essity como una de las primeras compañías del país en aplicar de forma integral esta normativa. El modelo fue construido de forma conjunta entre trabajadores, líderes y sindicatos, y fue reconocido por el Ministerio del Trabajo, al incorporar el diálogo social como herramienta central para su aplicación.

Además, la compañía diseñó un plan estratégico para asegurar una transición efectiva, que contempla la optimización de procesos internos, el fortalecimiento de herramientas de gestión del tiempo y la capacitación de los equipos en metodologías que permitan un mejor desempeño en un esquema de menor carga horaria, como lo son, por ejemplo, los análisis médicos dentro del programa Wellbeing que permiten hacer seguimiento al impacto en las rotaciones de los diferentes turnos de trabajo.

“La experiencia internacional y diversos estudios han demostrado que la reducción de la jornada laboral puede generar beneficios significativos, como el aumento del compromiso y la motivación de los empleados, la reducción del ausentismo, la mejora en la salud mental y física de los colaboradores y, en consecuencia, un impacto positivo en los resultados de la empresa,” agregó Ortiz.

Los colaboradores de las áreas administrativas, comerciales y conductores de flota propia también gozarán de una jornada laboral de 42 horas, en donde, según la empresa, se espera seguir consolidando el modelo para lograr la optimización de todos los procesos.

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Cabe recordar que, tras la adquisición del 95,8% de Grupo Familia por Essity en agosto de 2021, la compañía adoptó oficialmente el nombre de Essity en Colombia.

Otras empresas que redujeron su jornada laboral

Aunque para algunos la reducción de la jornada laboral parece una propuesta disruptiva, en Colombia ya hay compañías que han implementado esquemas similares con resultados positivos.

Una de las pioneras fue Grupo Hada, con sede en Barranquilla y conocida por fabricar jabones para marcas internacionales como Colgate y Natura. En enero de 2022, la empresa lanzó su iniciativa “Flexiviernes”, que permitió establecer una jornada de cuatro días laborales y tres días de descanso, sin afectar el salario de sus colaboradores.

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“Decidimos anticiparnos a los cambios. Nuestra gestión se enfoca en resultados, no en horas cumplidas. Gracias a esto, hemos mejorado en eficiencia, fidelización del talento y productividad”, señaló la compañía.

Los números respaldan su apuesta: Hada registró un crecimiento del 50% en ingresos durante 2022, repitió el desempeño en 2023 y se posicionó como una de las empresas más atractivas para trabajar en la región.

Otra empresa que se sumó a esta tendencia fue Decathlon Colombia, filial del grupo francés Mulliez, que en enero de 2024 redujo su jornada laboral de 47 a 40 horas semanales, distribuidas en cinco días.

La medida no afectó ni el salario ni los beneficios de sus empleados y ha sido vista como un avance en conciliación laboral y bienestar.

El 15 de julio la jornada laboral se reduce a 44 horas

La reducción de la jornada laboral se comenzó a realizar desde julio del 2023, cuando se pasó de 48 horas a la semana a 47 horas. Luego, en el mismo mes del año pasado, se bajó a 46 horas.

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A partir del 15 de julio bajará a 44 horas y finalmente en julio de 2026 se establecerá en 42 horas semanales como máximo. Ahí culminará la reducción.

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