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una de las primeras instituciones que adoptó el bilingüismo en la ciudad cumplió siete décadas de enseñanza, graduando más de 2.800 mujeres en el mismo lapso. el aniversario será celebrado en una serie de eventos, entre ellos un foro educativo.

con una eucaristía en la catedral metropolitana de la ciudad, comenzó la celebración de los 70 años de historia del colegio marymount, ubicado en la comuna de el poblado, en medellín.

el centro educativo fue fundado en 1954, cuando las religiosas del sagrado corazón de maría trajeron por primera vez una oferta educativa bilingüe femenina a la ciudad de medellín.

su historia como uno de los primeros colegios privados de la ciudad, relata también la transformación colombiana. “cuando comienza el colegio en los años 50, se buscaba educar a las mujeres con herramientas que les permitiera ser líderes en la sociedad y contar con el manejo de una segunda lengua que era el inglés. se funda el colegio, y a finales de los años 50 y 60 viene todo este auge de las mujeres, de la libertad, del liderazgo, del empoderamiento, es por esto que creemos que nuestras religiosas fueron muy vanguardistas”, comentó catalina guzmán urrea, rectora del marymount.

por sus aulas han pasado medallistas olímpicas, campeonas mundiales deportivas, importantes investigadoras científicas internacionales, médicas reconocidas a nivel mundial, directoras de fundaciones y ong, empresarias, directoras de teatro y líderes culturales, actrices, gerentes de empresas, periodistas destacadas y un incontable número de mujeres que se han dedicado a dejar huella, un legado en la sociedad.

“tenemos claro el contexto de estas estudiantes, que vienen de unas familias donde sus papás son líderes empresariales, en salud, financieros, en fin, dentro del sector productivo tienen un liderazgo, vienen con ese adn. entonces, como las estudiantes traen desde casa esas herramientas, buscamos formar buenos seres humanos que, con todo lo que tienen, puedan realmente impactar la sociedad; es esa ética de cómo me relaciono con el otro, qué hago por el otro, es mi bienestar, pero también es el bienestar del otro”, comentó guzmán.

según las directivas de la institución, esta fue pionera en adaptar los cambios tecnológicos que experimentaba el mundo perder su filosofía. de las máquinas de escribir pasaron rápidamente a los computadores y al uso de internet y la adopción de nuevas metodologías. en pandemia tuvieron un modelo exitoso de educación virtual y luego fue uno de los primeros colegios privados en abrir sus puertas tras la cuarentena.

“siempre ha dado respuesta a lo que ha pasado en lo social en ese momento, entonces ahora la pregunta es ¿qué vamos a hacer con todo este tema de inteligencia artificial, con la tecnología, las redes sociales? ¿cómo formamos estudiantes para que tengan esas herramientas, pero también pensando en cómo van a impactar en lo social? esto nos hace unos abanderados en esa educación pertinente, pero que también es de vanguardia”, explicó la directiva.

uno de los giros trascendentales que ha tomado la institución recientemente es la inclusión en sus aulas de niños, convirtiendo al marymount en una institución de educación de calidad ahora mixta. hasta la fecha se han matriculado 21 niños para la vigencia 2024.

además, su énfasis actual es la inteligencia emocional. “a la par del currículo académico tenemos el currículo socio emocional, es la posibilidad de que los niños y los padres de familia vean ese seguimiento de ese ser humano, que no solamente da cuenta del rendimiento académico, sino de cómo vas como persona, qué hábitos has desarrollado, desde tu proceso evolutivo, cómo va esa relación con el otro y contigo mismo”, relató la rectora.

el marymount medellín tiene doble acreditación internacional proporcionada por las agencias cis y neasc, proceso que se realiza cada cinco años. este año se acreditará bajo una nueva ruta que les permitirá documentar sus cuatro nuevos proyectos: espacios de aprendizaje siglo xxi, educación mixta

un cambio de mentalidad, sistema institucional de evaluación y el currículo internacional en preescolar, basado en el juego.

según indicaron desde el marymount, este es el segundo mejor colegio de la ciudad y ocupa el lugar 15 en el país, según el ranking col sapiens 2023

2024.

la celebración por los 70 años también acogerá el foro “educación pertinente para un mundo cambiante” que se llevará a cabo en el auditorio del colegio el próximo 6 de marzo, desde las 8:00 a.m. y contará con 300 invitados presenciales en el auditorio y transmisión en streaming por el canal de youtube del colegio para toda la comunidad que quiera conectarse.

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Exministros y académicos solicitan ajustar la reforma pensional del Gobierno Petro

En una carta, donde incluso hay exfuncionarios de esta administración, piden que se baje el umbral de cotización en Colpensiones y que se mantenga el régimen de transición en 1.000 semanas

  • Luis Fernando Mejía, director de Fedesarrollo, fue uno de los académicos que firmó la petición para hacer cambios a la reforma pensional del Gobierno Petro. FOTO: Colprensa.
    Luis Fernando Mejía, director de Fedesarrollo, fue uno de los académicos que firmó la petición para hacer cambios a la reforma pensional del Gobierno Petro. FOTO: Colprensa.
24 de octubre de 2023
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Ad portas de que reinicie el debate de la reforma pensional en el Congreso, 18 exministros, exdirectores del DNP, ex viceministros y académicos firmaron una carta en la que solicitan hacer ciertas modificaciones a la propuesta de reforma pensional que se aprobó en primer debate.

Entre los firmantes están Armando Montenegro, Catalina Crane, Eduardo Lora, Luis Fernando Mejía, Juan Carlos Echeverry, Juan Pablo Córdoba, entre otros. Incluso, exministros del Gobierno Petro, como Cecilia López y Jose Antonio Ocampo.

Como primer punto, señalaron que el umbral de cotización en prima media (Colpensiones) debe reducirse de tres salarios mínimos. De acuerdo con los firmantes, este umbral debe estar entre uno y dos salarios mínimos.

“El envejecimiento acelerado de la población colombiana hace cada vez más difícil la sostenibilidad de los sistemas de prima media o de reparto, que financian la mesa de los actuales pensionados con la cotización de los jóvenes. Con la rápida transición demográfica, los jóvenes cada vez van a ser una proporción menor frente a la proporción en edad de retiro.

Además, la reducción del umbral disminuye más los subsidios públicos a personas de ingresos medios y altos, aumentando la progresividad de la reforma”, dice en el documento.

El segundo ajuste que piden los expertos es que, tal como se había propuesto en la versión inicial del proyecto, el esquema diferencial para mujeres incorpore una reducción de 50 semanas de cotización por cada hijo, hasta por tres hijos.

Agregan: “La reducción en la propuesta actual, de 300 semanas, implicaría que una mujer debe cotizar solo 19 años para disfrutar una pensión por 29 años, lo que dificultaría la sostenibilidad del esquema”.

Como tercer punto, se propone que el régimen de transición se mantenga en 1.000 semanas, pero que incorpore un requisito mínimo de edad de 10 años menos que la edad de pensión.

Por último, se plantea que se fortalezca la gobernanza del fondo de ahorro.

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