Por medio de un comunicado, el ministro de trabajo, Ángel Custodio Cabrera, junto con la viceministra de Relaciones Laborales e Inspección, Ligia Stella Chaves, y el director de Derechos Fundamentos del Trabajo, Mauricio Rubiano, celebraron el acuerdo al que llegaron Cerrejón y el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria del Carbón (Sintracarbón), con el cual se avanza en el turno de trabajo.
La cartera de trabajo detalló tres puntos que se acordaron entre ambas partes. El primero de ellos es la realización de mesas técnicas que tendrán una duración de 30 días calendario, contados a partir del día siguiente en que se levante la huelga.
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Adicionalmente, se concertó que “el resultado o avance de las mesas no condiciona la implementación del turno de trabajo por parte del Cerrejón o la posición/oposición del sindicato”. Por último, se confirmó que se hablará de aspectos de seguridad y salud en el trabajo, entre los que se encuentran el sueño y fatiga; la afectación personal, laboral, familiar y social del trabajador; las diferencias económicas, jurídicas y legales; y la empleabilidad, entre otros.
El sindicato consideró que durante este tiempo podrá demostrarle técnicamente a la compañía que su propósito de cambiar el turno es incompatible con las actuales condiciones de los trabajadores, impacta sobremanera la seguridad y salud en el trabajo, daña el tejido familiar e inclusive afectará la producción por las medidas obligadas para mitigar el sueño y la fatiga.
La organización de los trabajadores añadió que el pretendido ahorro que significa dejar sin trabajo a 1.250 personas no es lo suficientemente significativo para asegurar la sostenibilidad, supervivencia y competitividad de la compañía.
No obstante, Sintracarbón confirmó que “este acuerdo no levanta la huelga, pues aún falta discutir cerca del 40% del pliego de peticiones, a pesar de que desde hace rato el sindicato se ha limitado a pedir ajustes y ligera progresividad en los beneficios de la CCT, con el propósito de conservar el poder adquisitivo”.
El sindicato concluyó que “ya para mañana, en La Mina, las partes debemos retomar las discusiones sobre nuestro justo pliego. Sintracarbón siempre ha estado dispuesto a solucionar los conflictos colectivos por la vía del consenso, de manera directa, tal cual ha ocurrido en 18 procesos y casi 40 años de relacionamiento con la multinacional. Aspiramos a que el actual proceso no sea la excepción”.
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