Menos empresas están innovando como método para enfrentar la covid-19

En mayo 25 % de firmas tenían esta estrategia como método de ajuste; en septiembre fueron 10,5 %: Dane.

En mayo 25 % de firmas tenían esta estrategia como método de ajuste; en septiembre fueron 10,5 %: Dane. FOTO Julio Cesar Herrera

Una voz de alerta hizo el director del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane), Juan Daniel Oviedo, al presentar la encuesta de Pulso Social en su sexta versión: menos empresas reportaron haber realizado una innovación como mecanismo de ajuste para mantener la normalidad de operaciones y en la demanda.

Mientras en mayo 25 % de las compañías reseñaron haber usado la innovación (de 3.213), en septiembre el indicador alcanzó el 10,5 %, de un total de 7.717 encuestas realizadas; este último dato tuvo una mayor prevalencia en la construcción (16,6 %) y en servicios (13,2 %).

“Hay que ver qué está pasando con esa drástica reducción de los incentivos a la innovación para enfrentar este choque tan importante que vive el sector empresarial (...) este es el momento en el que se deben generar estímulos para la innovación sobre todo de carácter organizacional”, afirmó Oviedo.

Los caminos conducen a la relación directa entre la innovación y las capacidades gerenciales de las compañías, por ejemplo, 88,9 % las empresas innovadoras tienen indicadores de medición de su desempeño, frente al 59,9 % de las que no lo son. La relación permanece para las que tienen metas de producción (96,2 % Vs. 77,8 %), e incentivos al trabajo con bonos de desempeño (54,1 % Vs. 47,8 %), como se ve en la última Encuesta de Desarrollo e Innovación Tecnológica del sector manufacturero (Edit, 2017-2018).

En la medición de un total de 7.529 compañías, 0,1 % firmas se identificaron como innovadoras en sentido estricto, 20,7 % en sentido amplio, 3,7 % potencialmente innovadoras, mientras el 75,4 % no lo son (Ver glosario).

La innovación estuvo más presente en empresas lideradas por hombres con 21,9 % frente a las de mujeres, con 17,1 % lo que significa una brecha de 4,8 puntos porcentuales; aunque en las firmas con liderazgos femeninos la innovación coincidieron el 100 % con un manejo de esta en sentido amplio, y en los hombres, esta llegó al 99,2 %.

Oviedo reseñó que desde la mirada de género también hay una brecha sustancial para las compañías lideradas por mujeres para conseguir financiación con 23,6 % frente a 16,2 %.

Las prácticas gerenciales

La innovación está directamente correlacionada con las buenas prácticas gerenciales en el mundo, explicó Daniel Gómez, subdirector del Departamento Nacional de Planeación (DNP).

En el país, las empresas más innovadoras son “las más grandes, poseen mayor productividad laboral y son más exportadoras. Esto explica el porqué pese a la existencia de TLC no se aprovecha la apertura, por la falta de capacidades gerenciales”, afirmó Gaviria.

Carolina Trevisi, coordinadora de programa Score de la Organización Internacional del trabajo, que se dedica a dar capacitación en prácticas gerenciales en 3.300 empresas en países de ingresos medios muestra que su productividad ha aumentado en 10 %, y la satisfacción tras recibir los programas es de 90 %.

¿Y a qué se le debe poner atención? Dice Trevisi, que es fundamental trabajar en las metas diarias, y semanales, tener indicadores de gestión, y que se usen como herramienta para tomar decisiones y como control y seguimiento, porque en muchos casos se tienen pero no se utilizan, tener visión de género en la gestión humana y también son claves los incentivos laborales.

En los indicadores que presenta Trevisi se muestra una disminución de los residuos de 40 %, e incluso de rotación de personal del 24 % y un aumento de análisis de riesgos de 34 % y un 48 % de ahorro de costos, y pese que Score no es una metodología que tiene como fin la innovación, sí la impacta, en un ejercicio de 2017 con 47 empresas, el 45 % de las compañías generaron innovación en sentido amplio en la organización.

Al final, dijo Gómez, los pasos a seguir desde la política pública deben estar encaminados a ampliar “programas de asistencia técnica, como fábricas de productividad y hacer intervenciones grupales que son menos costosas e impactan de igual manera”, principalmente .

54 %

de las empresas innovadoras entregan bonificaciones por desempeño laboral: Dane.