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Una tendencia a ser más “transparentes y socialmente responsables”. Esa es una de las ventajas de las empresas que tienen mayor participación de mujeres dentro de su junta directiva, según describe el Club del 30 %, iniciativa global que se estrenó en Colombia y busca impulsar la presencia femenina en la alta gerencia de compañías y entidades.
De entrada, la idea central es que en 2024 “la cuota mínima de participación femenina en las juntas directivas de las empresas emisoras de valores en el país sea de al menos un 30 %”, según señaló el Club en un documento.
Y es que según el registro del Centro de Estudios de Gobierno Corporativo del CESA, cuyos datos fueron difundidos por la iniciativa, la cuota de mujeres en las juntas de las firmas emisoras en Colombia alcanza solo 17 % en promedio, mientras que un 36 % de esas compañías no cuentan con ninguna de ellas en esta rama de la organización.
Todo esto se da en un contexto en el que según Mía Perdomo, CEO y cofundadora de Aequales, firma consultora para el cierre de brechas de género en materia laboral en la región, hay tareas pendientes en cuanto a líderes dispuestos a resolver los problemas de inclusión en sus empresas (ver Paréntesis).
La experta enfatizó en que el sector privado es “corresponsable del bienestar de las personas”, por lo que tiene la labor de estar en cercanía con sus equipos y mitigar las dificultades de equidad.
Justamente, haciendo un análisis de las empresas que más avances presentan en prácticas de inclusión, diversidad y equidad, Aequales presentó su Ranking PAR Latam 2020.
En este, destacó la firma que entre 910 organizaciones evaluadas en la región, siete de las 10 primeras casillas fueron para compañías y sucursales colombianas: Diageo (puesto 2); Johnson & Johnson (3); Fiduciaria Colpatria (4); PepsiCo (5); Scotiabank Colpatria (6); Dow Química de Colombia (7); y SAP Colombia (8).
Hablando de las acciones para obtener tal reconocimiento, María Isabel Botero, vicepresidenta de Recursos Humanos de Scotiabank Colpatria, anotó que en el caso de esa firma se ha ejecutado una estrategia corporativa “con enfoque en la equidad de género”, buscando que las mujeres asuman roles de liderazgo. Ejemplificó que a septiembre el 60 % de su personal eran mujeres.
Y pese a que el estudio encontró avances en la tarea de una mayor participación femenina, también observó cifras que exaltan desafíos regionales, como el hecho de que “solo un 26,5 % de mujeres ocupan puestos de junta directiva y 23,9 % son CEO en sus empresas”.
De acuerdo con María Paulina del Castillo, directora comercial de Aequales, durante la elaboración del Ranking también se halló que en las unidades productivas la equidad de género ya no es solo una tarea que da valor adicional, sino se ha tornado en un estándar que debe ser interiorizado en estas.
Agregó que un 51,9 % de empresas en Latinoamérica tiene algún tipo de política o estrategia en este sentido, y en el caso de Colombia esta cifra está por debajo del 47 %. No obstante, las que realizan un plan de acción específico anual para atender dicha tarea en la región son solo el 40,1 % de las compañías, y para el caso del territorio nacional la proporción es del 37 %.
En tanto, en América solo el 27,5 % tiene objetivos concretos de género para cargos de dirección, que quiere decir que le apuntan a que a futuro un porcentaje determinado de mujeres asciendan a “cargos decisorios”.
Para Nadia Sánchez, directora del Women Economic Forum (WEF), la época de pandemia es propensa para avanzar en el frente de equidad, por lo que invertir y educar a la población femenina es el “mejor negocio que los países pueden realizar”, porque conllevará a una reactivación económica sostenible.
De su lado, Adriana Alonso, directora regional de Icontec Antioquia y Eje Cafetero, postuló que el empresariado ganará terreno en contrarrestar brechas si parte de una consciencia de la existencia de estas, hace un diagnóstico del impacto en materia salarial y de selección de personal, entre otros, para luego pasar al cierre de estas con acciones particulares para cada problemática.