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Solo 5% de las startups de América Latina son fundadas por mujeres
En el ecosistema de los unicornios de la región, solo el 6% tienen a una mujer en sus equipos fundadores.
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Las emprendedoras reciben un monto de financiamiento 23% menor al recibido por los hombres. Foto: Cortesía
23 de junio de 2022
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Aunque Latinoamérica ha experimentado un boom en el surgimiento de startups, ha sido notoria la ausencia de mujeres en el ecosistema de los emprendimiento tecnológicos de la región.
De acuerdo con un estudio de Endeavor México y y Glisco Partners, las mujeres continúan estando subrepresentadas en el ecosistema emprendedor, ya que solo el 5% de los fundadores de startups son mujeres.
El estudio también arrojó que, en cuanto a los unicornios; es decir, empresas que han alcanzado una valoración mayor a US$1.000 millones y que no han salido a cotizar en la bolsa, solamente el 6% de los equipos fundadores incluyen una mujer; mientras que menos del 1% de los CEOs de unicornios y soonicorns (startups que pronto se convertirán en un unicornio) son mujeres.
Y a este panorama se le suma que en 2021 tan solo el 2% de los emprendedores en el sector de tecnología, que han logrado levantar una ronda de capital en la región, corresponde a un equipo fundador compuesto por mujeres.
Sin embargo, los equipos fundadores mixtos aumentaron a un 29% el acceso a capital.
“Cabe resaltar en este punto que no solo se presentan brechas en la participación de las mujeres como fundadoras; también se observan brechas en un aspecto fundamental para el crecimiento de las organizaciones, el financiamiento. La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (Ocde) encontró que, en promedio, las emprendedoras reciben un monto de financiamiento 23% menor al recibido por los hombres y, adicionalmente, la probabilidad de tener una salida se reduce en un 3% para las startups fundadas por mujeres”, apuntó Endeavor.
Y enfatizó en que algunas de las acciones para promover la inclusión en el ecosistema son trabajar en eliminar las barreras autoimpuestas como el “síndrome del impostor”, ayudar a hacer visibles los casos de éxito de otras emprendedoras, apoyar a mujeres que deseen emprender el sector tecnológico creando redes de apoyo, y tomar medidas en sus empresas para contratar más mujeres.
“Las mujeres en la tecnología aportan valor, innovación, nuevas perspectivas y una forma diferente de abordar un problema, por lo que incluirlas no es un favor que se le hace al género sino una oportunidad que tiene una industria de seguir sorprendiendo al mundo”, expresó Laura Cruz, CEO en México de Mastercard.
De hecho, una de las recomendaciones que dio, en entrevista pasada con EL COLOMBIANO, Brynne McNulty Rojas, fundadora y CEO de Habi, es que toda empresa tiene la responsabilidad de buscar, reclutar, contratar, capacitar y promover mujeres talentosas para que la representación sea más igualitaria.
“En términos de reducir la brecha de género de las empresas de alto crecimiento dirigidas por mujeres, creo que el acceso a partners, asesores y capital es una herramienta realmente poderosa que puede ayudar a las mujeres a salir adelante”, dijo Rojas.
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