Tribunales de Portugal le pidieron a las empresas del país de la Unión Europea que modifiquen los contratos de sus empleados para que les permitan consumir alcohol durante el desarrollo de su labor o les autoricen llegar ebrios al lugar del trabajo.
La decisión se tomó después de que un hombre demandó a la organización en la que trabajaba como empleado de limpieza, debido a que lo despidieron por llegar ebrio a su centro de labores.
El trabajador ganó la demanda y fue reintegrado a su puesto de trabajo. Además, la empresa tuvo que pagarle una indemnización por todos los meses que no trabajó.
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