"Uno tiene que empezar a mirar la discapacidad como la diversidad de las capacidades". Así lo afirma Sonia Gallardo Gómez, directora del Comité de Rehabilitación, quien insiste en que es necesario abrir la mente para entender que las capacidades diversas puede impactar positivamente el desempeño de las empresas.
La reflexión surge de estudios recientes como el elaborado por Trabajando.com, la red de universidades Universia y la Fundación Teletón colombia, que mostró que el 64 por ciento de las empresas colombianas no contratan a personas con discapacidad.
Adicionalmente, si en el mercado laboral el desempleo ronda el 12 por ciento, entre los más de 2,2 millones de discapacitados colombianos el nivel de desocupación puede llegar a índices del 94 por ciento, es decir que solo 120.000 están vinculados a alguna actividad productiva, según datos revelados por el Dane a marzo de 2010.
Para Gallardo, lograr la vinculación laboral de descapacitados es muy compleja, máxime cuando las empresas miden principalmente la productividad, los indicadores o los resultados financieros.
Una percepción similar tiene Ricardo Garcés, gerente del portal www.trabajando.com.co, quien destaca que "es indiscutible el gran potencial, la competencias, la responsabilidad y el compromiso que tienen este tipo de trabajadores, independientemente de su condición y en ocasiones, llega a superar el de empleados sin discapacidad".
Esfuerzo por la inclusión
La Ley estatutaria 1618, del pasado 27 de febrero, busca asegurar los derechos de las personas con discapacidad, mediante la adopción de medidas de inclusión y eliminar la discriminación por razón de discapacidad.
Aunque la norma fija un plazo de dos años para que se expidan los decretos reglamentarios, entidades como el Comité de Rehabilitación y la Asociacion Nacional de Empresarios (Andi), iniciaron un proyecto piloto en Antioquia para motivar a las empresas a vincular a sus plantas personas con discapacidad.
"La apuesta del Comité y la Andi es reclutar en los próximos cinco meses a empresas voluntarias que quieran darse la oportunidad de entender los resultados que estas personas le pueden generar a la organización", explica Juan David Pérez Ortiz, gerente Seccional de la Andi.
En la primera fase de la idea, la empresa que participe no desarrollará un vínculo laboral con el discapacitado, pero se dará oportunidad de tener una experiencia de inclusión laboral, conocer las competencias y habilidades de las personas, sin otro compromiso que el social.
El Comité, por su parte, se encarga de adelantar el acompañamiento del proceso, analizar el entorno laboral para buscar a la persona idónea, estructurar los objetivos del cargo y preseleccionar los candidatos y recomendarlos a la empresa.
El Comité dispone de unas 300 personas discapacitadas que cumplen el perfil para acceder al plan de inclusión laboral, mientras unas 30 empresas han manifestado su intéres en participar en el proyecto piloto. "Ojalá pudiéramos lograr la vinculación entre 50 y 80 personas a este programa", dice Pérez.
La Ley 361 de 1997 estableció incentivos para que los empresarios vinculen a personas con discapacidad a su plantas de personal, entre ellos "deducir de la renta el 200 por ciento del valor de los salarios y prestaciones sociales pagados durante el año o período gravable a los trabajadores con limitación".
El municipio de Medellín también otorga a los empresarios el mismo beneficio para liquidar el impuesto de Industria y Comercio, y la recién expedida Ley 1618 anuncia nuevos estímulos económicos que deberá establecer el Ministerio de Hacienda.
No obstante, hay algunos aspectos que los empresarios interpretan como obstáculos, uno de ellos la estabilidad laboral reforzada, que obliga al patrono, en caso de prescindir del trabajador discapacitado, a indemnizarlo con 180 días de salario y a pedir autorización al Ministerio de Trabajo.
Otro factor en contra, son las adaptaciones que deben hacerse a la hora de contratar personal discapacitado, como por ejemplo, si es un empleado que usa silla de ruedas deben construirse las rampas para que se pueda movilizar con facilidad, adecuar el puesto de trabajo y disponer de un baño amplio.
"En general, se trata de adecuaciones menores y en el Comité tratamos de hacerle entender a los empresarios de que son simples detalles los que se requieren para emplear a un discapacitado", asegura Gallardo.
La otra preocupación de quienes trabajan por la habilitación de las personas con discapacidad, es que mientras solo el 36 por ciento de las empresas vinculan a estas personas, fenómenos como la inseguridad y la accidentalidad vial dejan a diario a decenas de personas con algún tipo de discapacidad, con lo que la inclusión laboral de estas personas se vuelve un imperativo.
Para la coordinadora de Inclusión y Desarrollo de Teletón, Esperanza Rodríguez, los bajos niveles de empleo a los discapacitados en el país, obedecen en parte al desconocimiento del marco de los derechos, a imaginarios sociales respecto a la discapacidad y reclamó ajustes razonables en los procesos de convocatoria, selección y gestión del talento humano, orientado a las personas con discapacidad.
"Falta proyección hacia la responsabilidad social empresarial, lo que es una deuda pendiente con los discapacitados", concluye.
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