La Semana Santa es un período que algunos colombianos aprovechan para la reflexión, otros para tomarse unas vacaciones y salir de la rutina, mientras que para muchos representan una oportunidad de obtener ingresos extra que les ayude a salir de deudas oa cubrir otro tipo de obligación.
En 2025, este período religioso se celebrará del 13 al 20 de abril e incluyendo cuatro días festivos: Domingo de Ramos (13 de abril), Jueves Santo (17 de abril) y Viernes Santo (18 de abril) y Domingo de Resurrección (20 de abril).
Si le corresponde trabajar durante estas fechas, es fundamental conocer sus derechos y la remuneración que debe recibir.
Leer más: ¿Faltó al trabajo sin permiso? Esto es lo que le pueden descontar de su salario
¿Cómo se calcula el pago por trabajar en festivos durante Semana Santa?
El Código Sustantivo del Trabajo, en su artículo 179, establece que los empleados que trabajan en días festivos deben recibir un recargo del 75 % sobre su salario ordinario.
Si en 2025 el salario mínimo es de $ 1.423.500 y el auxiliar de transporte es de $200.000, el salario total mensual sería de $ 1.623.500.
Teniendo en cuenta que la jornada laboral en Colombia es de 46 horas semanales, esto equivale a 184 horas trabajadas al mes.
Cálculo del pago por hora:
- Salario base por hora: $ 1.423.500 ÷ 184 horas = $ 7.737.
- Pago por hora en festivo (75 % adicional): $ 7.737 + (75 % de $ 7.737) = $ 13.539.
- Si un empleado trabaja ocho horas en cada uno de los tres días festivos, el pago total adicional sería de $ 324.954, calculado así:
Pago diario por jornada completa en festivo: $ 13.539 × 8 horas = $ 108.318.
- Pago por los cuatro días festivos: $108.318 × 4 = $ 433.272.
Le puede interesar: Listo el subsidio familiar 2025: monto, requisitos y cómo reclamarlo para trabajadores
¿Cuánto deben pagarle si realiza horas extra en días festivos durante la Semana Mayor?
Si además de trabajar en días festivos un trabajador realiza horas extra, el cálculo del pago varía según el horario en el que se realiza.
En Colombia, las horas extra nocturnas (de 9:00 p. m. a 6:00 a. m.) tienen un recargo del 35% sobre la hora ordinaria. En el caso de los días festivos, este incremento se suma al 75 % adicional que ya se aplica por tratarse de un día no laborable.
Las tarifas de pago se estructuran de la siguiente manera:
- Horas extra diurnas en festivos entre semana: incremento del 75 % sobre el valor de la hora habitual.
- Horas extra diurnas en festivo que cae en fin de semana: aumento del 25 % adicional más el 75 % del recargo festivo.
- Horas extra nocturnas en sábado o domingo festivo: recargo del 75 % por trabajo nocturno.
