Desde diciembre de 2021, el Congreso de la República de Colombia sancionó la Ley 2174, conocida como la “ Ley Isaac”. Esto con el objetivo de establecer parámetros para la protección y cuidado de la niñez en estado de vulnerabilidad especial.
Y es que, para nadie es un secreto que el bienestar de un empleado es vital y un asunto del que cada vez más se preocupan las empresas, no solo por su rendimiento, sino la integridad que va más allá del profesional.
Por ello, ningún empleador podrá negar este tipo de licencias.
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¿En qué consiste la Ley Isaac?
Esta ley otorga una licencia remunerada de hasta diez días hábiles y una vez al año a las siguientes personas:
- Los padres, trabajadores cotizantes al sistema general de seguridad social en salud.
- A quien tenga la custodia y cuidado personal de un menor de edad que padezca una enfermedad severa o condición terminal.
Cabe destacar que, esta licencia debe ser concordada mutuamente entre el empleador y el trabajador.
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Además de la licencia remunerada, la ley permite que el trabajador responsable del menor enfermo pueda, de común acuerdo con el empleador, optar por modalidades de teletrabajo o trabajo en casa.
Todo esto, siempre que las funciones lo permitan y utilizando tecnologías de la información y las telecomunicaciones.
Esta opción no excluye el derecho a la licencia remunerada.
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Procedimiento para acceder a la licencia de la Ley Isaac
Para acceder a los beneficios, el artículo cinco de esta ley describe que el trabajador debe presentar al empleador una certificación expedida por el médico tratante de la Entidad Promotora de Salud (EPS) a la cual esté afiliado el menor, que acredite la enfermedad severa o condición terminal del niño o niña.
Aspectos a tener en cuenta:
- De acuerdo con lo descrito en la ley, la EPS será la entidad encargada de pagar los días que tuvo de licencia el empleado.
- Ambos padres del menor podrán solicitar este permiso el mismo año, pero nunca en el mismo lapso.
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