Estas habilidades blandas convierten a aquellos profesionales mucho más competitivos en el mercado laboral.
Aunque cada vez más el dominio de herramientas tecnológicas como la inteligencia artificial y el análisis de datos son habilidades técnicas esenciales que se han vuelto determinantes para conseguir un empleo competente, estas por sí solas no garantizan el éxito, pues de acuerdo con las nuevas demandas laborales, aquellos profesionales que desarrollen habilidades blandas tienen una ventaja competitiva amplia en el mercado.
Estas se le llaman a las competencias personales y sociales que permiten interactuar de manera efectiva con otros, adaptarse a cambios y enfrentar desafíos con creatividad y resiliencia.
Mientras que las habilidades duras son conocimientos técnicos específicos que pueden ser medidos y certificados, como la programación o el dominio de un idioma, las habilidades blandas están relacionadas con la inteligencia emocional, la comunicación y la capacidad de trabajar en equipo. Ambas son complementarias y necesarias para un desempeño óptimo en el mundo laboral.
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Habilidades interpersonales: son aquellas esenciales para la colaboración y la construcción de relaciones sólidas en cualquier entorno. Tales como la comunicación efectiva, empatía y el trabajo en equipo.
Habilidades de liderazgo: engloban la capacidad de inspirar y guiar a los demás, delegar tareas de manera eficiente y resolver conflictos dentro de un equipo.
Habilidades cognitivas: como el pensamiento crítico, la creatividad y la resolución de problemas, que permiten abordar desafíos de manera innovadora y estratégica.
Habilidades de adaptabilidad: están relacionadas con la agilidad mental, la resiliencia y la disposición para el aprendizaje continuo, clave en un entorno laboral en constante cambio.
Habilidades digitales y éticas: involucran la inteligencia emocional digital, la conciencia sobre el impacto de la tecnología y la ética en su uso responsable.
Teniendo en cuenta lo anterior, La Pila, de la Universidad Europea, dio a conocer un listado con estas soft skills que, a su criterio, son las más demandadas del mercado.
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Esta va más allá de transmitir un mensaje, pues se encarga de conectar con la audiencia. Es decir, que es el arte de adaptar la comunicación a cada interlocutor, entendiendo sus necesidades y motivaciones.
El individualismo queda atrás, porque esta implica trabajar con personas de distintas disciplinas, culturas y perspectivas para generar soluciones innovadoras.
La capacidad de desaprender, reaprender y adaptarse rápidamente es esencial para mantenerse competitivo, más aún en sectores como el de la tecnología e innovación en los que se implementan cambios de manera vertiginosa.
Más allá de analizar información, se trata de cuestionarla y conectar datos de manera creativa. Utilizar la tecnología y los datos permite tomar decisiones informadas y anticipar riesgos.
Esta es la “skill” que facilita a los profesionalese romper esquemas y generar ideas innovadoras que desafíen el status quo. Así como pensar fuera de la caja y transformar problemas en oportunidades para la innovación.
Se trata de dirigir, motivar e inspirar a los demás para que alcancen su máximo potencial, fomentando un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.
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Adaptar los métodos de gestión a la velocidad del cambio, iterando rápidamente y ajustándose a las necesidades del cliente o del equipo.
Comprender y gestionar las emociones en entornos digitales es vital para construir relaciones sólidas y auténticas.
No basta con entender la tecnología; también es importante reflexionar sobre sus implicaciones éticas y sociales, fomentando un uso responsable.
Adoptar una mentalidad de crecimiento y aprovechar la tecnología para acceder a información, conectar con expertos y desarrollar nuevas habilidades de forma acelerada.
