Aunque para algunas personas pueda sonar egocéntrico, hablar con seguridad sobre las fortalezas personales durante una entrevista de trabajo puede marcar la diferencia entre ser contratado o no, pues este ejercicio de autoconocimiento es esencial para demostrar al entrevistador el valor que se puede aportar al cargo y a la organización.
“Es muy importante que el candidato conozca sus facultades. Que no dude de ellas, porque esas son las que van a permitir que le abran la puerta o se la cierren. Esto dará una visión al reclutador de qué tan real pueda desenvolverse en el cargo al que está aplicando”, explicó Yuliana Espinosa, coordinadora de Gestión Humana.
De hecho, según la experta, si durante la entrevista hay una contrapregunta relacionada con las habilidades que el candidato expone, esto no debería generar preocupación. “Contrario a ser algo negativo, quiere decir que son fortalezas que llamaron la atención”, agregó.
Le puede interesar: ¿Cómo gestionar el trabajo remoto de forma sana? Consejos claves de un psicólogo
Razones por las que debe exponer sus fortalezas en una entrevista de trabajo
A continuación, se exploran algunas razones por las que es importante hablar de las fortalezas durante una entrevista y cómo hacerlo de manera efectiva:
1. Demostrar autoconocimiento
Hablar de las fortalezas refleja un nivel alto de autoconocimiento. Este aspecto es clave para los empleadores, ya que demuestra que el candidato es consciente tanto de sus capacidades como de sus áreas de mejora, y que sabe cómo usar sus habilidades para contribuir al éxito de la organización.
2. Transmitir confianza
Cuando una persona habla de sus habilidades con seguridad y claridad, proyecta confianza. Esta es una cualidad altamente valorada por los reclutadores, pues sugiere que el candidato será capaz de asumir retos y responsabilidades sin temor ni dudas.
3. Resaltar el valor agregado
Al explicar cuáles son sus fortalezas, el candidato puede ilustrar cómo sus habilidades lo convierten en una persona ideal para el puesto. Es recomendable utilizar ejemplos concretos para respaldar cada afirmación. Por ejemplo, si se destaca la capacidad de resolver problemas, conviene compartir una experiencia en la que se haya solucionado un conflicto con éxito.
Lea más: ¿Cómo gestionar el trabajo remoto de forma sana? Consejos claves de un psicólogo
4. Diferenciarse de otros postulantes
En una entrevista es común que varios candidatos tengan perfiles similares. Hablar con claridad y autenticidad sobre las fortalezas personales permite destacarse. Compartir anécdotas o logros específicos ayuda a generar recordación y a posicionarse como una mejor opción.
5. Construir conexión con el entrevistador
Mostrar fortalezas desde una perspectiva honesta y genuina puede favorecer la conexión con el entrevistador. Al compartir valores o enfoques comunes, se puede generar una cercanía que influya positivamente en la decisión de contratación.
6. Preparar el terreno para una futura negociación
¿Cómo hablar de las fortalezas en una entrevista?
Antes de asistir a la entrevista, se recomienda hacer una lista de las habilidades técnicas y blandas que se relacionan con el cargo. También es útil preparar ejemplos concretos en los que esas fortalezas hayan sido puestas en práctica, usando la metodología STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado), muy utilizada en procesos de selección.
La sinceridad es fundamental. Inventar habilidades o exagerar logros puede jugar en contra si el entrevistador profundiza en detalles que no se pueden sustentar.
Por último, practicar es importante. Conversar sobre las fortalezas con personas cercanas permite ganar confianza y claridad en el mensaje. Cuanto más natural y estructurada sea la exposición, mejor impresión se dejará en el proceso de selección.
