Un informe de Buk evidenció las brechas salariales, progreso y satisfacción de las mujeres en el mercado laboral.
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Cinco de cada 10 madres que piden un aumento ven su solicitud rechazada
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Las mujeres representan más del 50 % de la fuerza laboral en Colombia. FOTO: Cortesia -
Mujeres en cargos directivos son más contundentes a la hora de querer renunciar. FOTO: Pexels
14 de marzo de 2025
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En Colombia, la equidad de género en el ámbito laboral sigue siendo un reto. Así lo reveló un estudio realizado por Buk, consultora empresarial, en el que analizó datos de más de dos millones de trabajadores en países como Colombia, Chile, Perú y México.
El informe dejó hallazgos preocupantes, donde se destaca que solo el 55% de las madres colombianas que solicitan un aumento salarial lo consiguen, mientras que en el caso de los hombres con hijosla cifra asciende al 68 %, evidenciando una brecha de 13 puntos porcentuales.
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Madres trabajadoras: más exigencias, menos oportunidades
De acuerdo con el estudio llamadoRadiografía de las Mujeres en el Trabajo 2025,las madres trabajadoras enfrentan cargas significativas de trabajo doméstico y de cuidados al mismo tiempo que sus responsabilidades laborales, y estas superan en promedio tres veces más al tiempo que los hombres a estos trabajos no remunerados.
Pese a su doble jornada, las progenitoras son el grupo que menos solicita ascensos y, cuando lo hacen, tienen menos probabilidades de éxito en comparación con otros segmentos.
Otro dato es que, para ellas, la flexibilidad laboral y el teletrabajo son aspectos prioritarios para el 43 % de las madres encuestadas, un porcentaje superior al de otros grupos de mujeres y hombres.
En cuanto a la rotación laboral, el 46 % de las madres considera cambiar de empleo, cifra menor a la de mujeres sin hijos (48 %) y hombres (42 %). Sin embargo, este porcentaje es considerablemente mayor en países como México, donde sólo el 18 % de las madres manifiestan intención de renunciar.
Centennials sienten insatisfacción y desconfianza en las empresas
El informe de Buk también evidenció que las mujeres de la generación Z muestran una alta insatisfacción en el entorno laboral. En promedio, un 35 % de las centennials colombianas está buscando activamente otro empleo, el porcentaje más alto entre todos los segmentos analizados.
Además, confían menos en sus empresas que otros grupos: solo el 62 % expresa confianza en su organización, en contraste con el 66 % de los hombres centennials.
Mujeres en liderazgo: estabilidad sin satisfacción
Mujeres en cargos directivos son más contundentes a la hora de querer renunciar. FOTO: Pexels
Otro aspecto que evaluó esta consultora fue la participación femenina en cargos directivos, en el que se reveló una paradoja: a pesar de tener la menor rotación de la región, su nivel de satisfacción es bajo, pues solo el 48 % de ellas se declara conforme con su trabajo, mientras que entre los hombres líderes la cifra asciende al 53 %.
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A pesar de que Colombia tiene la menor brecha salarial en liderazgo dentro de la región, el 58 % de las mujeres en estos cargos cree que existe desigualdad salarial de género en su empresa, en contraste con el 41 % de los hombres.
Otro dato llamativo es que las mujeres líderes en Colombia reportan menores niveles de estrés en comparación con otros grupos. Apenas el 32 % dice sentirse estresada con frecuencia, frente al 39 % de las mujeres en otros puestos.
No obstante, cuando deciden renunciar, lo hacen en mayor proporción que las mujeres sin cargos de liderazgo: el 23 % de las renuncias femeninas corresponden a altas ejecutivas.
