La cartera señaló que está prohibido imponer obligaciones políticas o impedirles el derecho al voto a los empleados. El pronunciamiento se da en medio de la polémica de Colanta.
Ante la polémica que se ha suscitado en los últimos días por presuntas presiones de algunos empleadores para votar por uno u otro candidato, el Ministerio de Trabajo hizo un llamado para que no dificulten el derecho al sufragio de los trabajadores.
La cartera recordó que el Código Sustantivo del Trabajo, en su artículo 59 numeral 5, se refiere a las prohibiciones de los empleadores a “imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político, o dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho del sufragio”.
Según explica el Ministerio, si un empleador despide a su trabajador por alguna de las razones expuestas, podría ser sancionado de manera pecuniaria con multas que van desde uno hasta 5.000 salarios mínimos legales mensuales vigentes.
“Además se estaría incurriendo en un despido sin justa causa y el trabajador afectado deberá recibir su indemnización y podría, si es su deseo, acudir a las instancias penales dependiendo del caso”, afirmó el viceministro de empleo y pensiones, Andrés Felipe Uribe.
El pronunciamiento se da justo cuando continúa la polémica alrededor de la empresa de lácteos Colanta y su gerente, quien envió una carta a sus proveedores y empleados relacionada con las elecciones del 29 de mayo.
“En un acto de responsabilidad con el país que nos ha permitido hacer empresa y crecer como seres libres, generadores de trabajo y bienestar para miles de personas, acudo a usted como Asociado y Trabajador de La Cooperativa para hacerle un llamado a la sensatez en las próximas elecciones presidenciales”, se lee en el encabezado de la misiva, en la que también les dice a sus colaboradores, proveedores y asociados que no le den su voto a “demagogos que desaparezcan La Cooperativa y la posibilidad de un futuro”.
