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Tendencias | PUBLICADO EL 26 enero 2023

Beneficio legal que mejora la calidad de vida

Las cesantías representan un ahorro obligatorio, equivalente a un mes de salario por cada año trabajado del empleado. Conozca más.

  • 10.7 millones de empleados cuentan con un empleo formal y ahorran cesantías, según el Dane. Ilustración: SStock
    10.7 millones de empleados cuentan con un empleo formal y ahorran cesantías, según el Dane. Ilustración: SStock
  • 10.7 millones de empleados cuentan con un empleo formal y ahorran cesantías, según el Dane. Ilustración: SStock
    10.7 millones de empleados cuentan con un empleo formal y ahorran cesantías, según el Dane. Ilustración: SStock
Maria Paula Hernández B.

Sofía Sánchez pensó que quedaría a la deriva luego de renunciar a su trabajo para cuidar la afección de salud de su hermana. Sin embargo, gracias a las cesantías que acumuló durante años, no fue así. El ahorro que disponía en su fondo le permitió tener seis meses de calma y cubrir sus gastos mientras ambas retomaban la vida laboral.

¡Y esa es la función de las cesantías!: ser respaldo en situaciones de desempleo o un ahorro obligatorio para inversiones que impactan en el bienestar. Por esto, se constituyen como una prestación social que, por ley, el empleador paga a sus trabajadores, con contrato a término fijo o indefinido. Son diferentes a la cotización obligatoria de pensiones y representan el valor proporcional a un mes de salario por cada año laborado.

El empleador debe consignarlas en el fondo de cesantías que está afiliado el empleado, a más tardar cada 14 de febrero. Si el contrato laboral termine antes y las cesantías aún no han sido entregadas al fondo, se incluyen dentro de la liquidación del empleado, como lo explica Andrea Vélez Herrera, especialista en Gerencia del Desarrollo Humano. “Si se tiene un contrato a tres meses, de abril a julio, por ejemplo, la empresa no tiene la posibilidad de consignarlas, así que el valor proporcional hace parte de la liquidación”.

En este caso, es importante ahorrar el dinero para continuar construyendo un propósito mayor, asegura Jorge Restrepo, profesor de Economía de la Universidad Javeriana. Cada empleado tiene derecho a elegir el fondo de cesantías y debe informar su decisión al área de gestión humana de la empresa donde labora antes del 31 de diciembre.

Cada año, el valor de las cesantías aumenta en la medida en que incrementa el salario. Si es un sueldo variable, el cálculo aplica sobre el promedio percibido durante el año.

¿Cuándo usarlas?

Como su nombre lo indica, las cesantías fueron pensadas, inicialmente, para apoyar la situación de los empleados en caso de quedar cesantes, es decir, como auxilio de desempleo. Sin embargo, la aprobación de la Ley 50 permitió retiros también parciales en casos especiales relacionados con vivienda y costos educativos.

Igualmente, fueron aprobados retiros totales en caso de terminación del contrato laboral, cambio de trabajo o, en caso, de prestar servicio militar. Así, las posibilidades de retiro se agrupan en tres categorías, con la opción de dejarlas en los fondos como un ahorro.

Desempleo

Este es el principal propósito de las cesantías: brindar soporte en tiempos de desempleo e incertidumbre. Para acceder a estos ahorros en ese momento, la persona solo debe acercarse a su fondo con la carta de terminación de contrato, sin importar si se trató de una terminación bilateral o unilateral, con causa justa o no.

Educación

Puede usarse para educación básica primaria, secundaria o universitaria (pregrado o posgrado); educación no formal como diplomados o cursos de idiomas y de educación para el trabajo superiores a 160 horas. También en ahorros programados o pago de seguros educativos para hijos o, en general, personas dependientes.

Vivienda
Hay opciones: construir, comprar o mejorar la vivienda. Incluye, el pago de cuotas de un crédito hipotecario, abono al capital, cubrir costos de valorización o del impuesto predial. En este último caso, la vivienda debe estar a su nombre o del cónyuge. El monto también puede inmovilizarse y usarse como garantía para respaldar préstamos de vivienda.


Para un mejor provecho

1. Tener este dinero consignado en un fondo de cesantías le genera una rentabilidad mínima garantizada por la Superintendencia Financiera de Colombia, así que lo mejor es guardarlo para emergencias.

2. Así como el empleador las consigna directamente al fondo, en caso de utilizarlas, el empleado debe solicitarlas ante esta entidad. Podrá realizar un retiro parcial o total, según las necesidades.

3. Pregunte por la documentación necesaria, según el uso que le dará y la persona beneficiada. Adelante trámites y aproveche este ahorro para mejorar su calidad de vida.

Si quiere más información:

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