“Los agremiados a Fenalco tienen voluntad de emplear, pero se encuentran con una legislación laboral rígida, que necesita ser reformada”.
“Lo primero y más importante es la flexibilización para la contratación por horas. El mundo de los negocios se volvió digital y las instituciones y la legislación son analógicas, o sea, hay una brecha grande entre la realidad de los negocios modernos y la legislación que se quedó obsoleta”.
“Hoy, las empresas buscan talento humano, por ejemplo, en disciplinas como el diseño de ‘software’, procesos digitales, diseño gráfico, ‘marketing’ digital y gastronomía, entre muchas otras”
“Esas son actividades que hoy podrían contratarse por horas, y las empresas no tendrían que asumir un costo fijo tan grande como el actual para un trabajo que es creativo parcial. Hay que flexibilizar la contratación por horas, para que estas modalidades de emprendedores, de talentos especializados, encuentren trabajo formal”.
“Proponemos una reforma laboral a fondo que tenga en cuenta: 1. Salarios mínimos por región. 2. Evaluación de recargos dominicales y festivos. 3. Revisar costos de aprendices del Sena. 4. Incentivos laborales para las ciudades”.
* Declaraciones a El Colombiano, El Tiempo y trinos en Twitter.
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