Las cesantías han sido el mecanismo más idóneo al que han tenido que recurrir los trabajadores colombianos para enfrentar los efectos de la pandemia de la covid-19.
Por lo menos así lo consideraron los voceros de la Asociación Colombiana de Administradoras de Fondos de Pensiones y de Cesantía (Asofondos), que entregaron ayer un balance de cuánto dinero del que administran se había movido como consecuencia de la pandemia.
“Más de millón y medio de trabajadores, cuyos ahorros están en los fondos de pensiones y cesantías, lograron afrontar la pérdida de empleo o caída de ingresos en 2020, gracias al uso de más de $2,6 billones. De hecho, terminación de contrato fue el único rubro que mostró crecimiento en un 7%, con respecto a 2019”, explicó Santiago Montenegro Trujillo, presidente de Asofondos.
Montenegro, además, aseguró que las cesantías “son un ahorro de y para el trabajador, óptimo para afrontar contingencias laborales como las observadas a raíz de la pandemia”.
Los recursos utilizados por más de un millón y medio de trabajadores afiliados a las cuatro empresas administradoras (Colfondos, Porvenir, Protección y Skandia), bajo la causal de terminación de contrato, superaron los 2,2 billones de pesos.
Su utilización para afrontar una “caída de ingresos”, autorizada desde el año pasado por el Gobierno, en medio de la coyuntura de pandemia, también mostró resultados muy significativos.
Este uso, aún vigente, superó los 355.821 millones de pesos, al cierre de 2020.
Este gremio también precisó parte de los usos que se le dieron a esos recursos.
En efecto, indicó que, aunque se registra una reducción del 5,6 % frente a 2019, por concepto de vivienda se retiraron, en el año pasado, unos tres billones de pesos.
Igualmente, señaló que por educación se desembolsaron 489.000 millones, 18 % menos que en 2019.
De acuerdo con cifras de la vicepresidencia de Estudios Económicos de Asofondos, en la última década, las cesantías han mostrado que son un mecanismo óptimo para que los trabajadores afronten la pérdida de empleo, toda vez que los retiros bajo esta causal superan los 15 billones de pesos.
Las cesantías las reciben, en su mayoría, trabajadores que devengan entre 1 y 2 salarios mínimos legales. En particular, Colfondos, Porvenir, Protección y Skandia administran el ahorro de más de ocho millones y medio de personas, cuyos recursos ascienden a 14,7 billones de pesos.
En 2020, los trabajadores retiraron un total superior a los 6,2 billones de pesos.
“Lo que nos muestra el balance es que las cesantías efectivamente han cumplido con su función primordial: proteger al trabajador frente a contingencias laborales”, agregó Montenegro.
Este año los empleadores deben consignar las cesantías de sus empleados hasta fecha límite del 15 de febrero
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