Pequeñas empresas, angustiadas por el aumento del mínimo

Emprendedores afirman que cubrir los $1,9 millones que vale un empleado con ese sueldo será complejo.

Según Confecámaras, las micro, pequeñas y medianas empresas generan el 83% de los empleos formales en Colombia y aumentar la mortalidad de estas sería nocivo para la economía. FOTO JULIO CÉSAR HERRERA

Tras un 2022 asumiendo altos costos en la materia prima, Weimar Suárez tendrá que hacer un recorte de personal para mantener abierta su panadería. Él reconoce que un salario mínimo no es un ingreso muy representativo, pero también enfatiza en que es un reto “enorme” para una micro o pequeña empresa encarar un incremento del 16%, más en medio de una inflación desbordada y con un dólar moviéndose entre $4.700 y $4.900.

Varios emprendedores que cuentan con trabajadores formales afirmaron que analizan todas las opciones para conservar a sus equipos de trabajo e hicieron notar que, aplicando el aumento del 16%, el costo de un colaborador formal se les sube hasta los $1,9 millones mensuales.

Rafael Felipe Gómez, experto de la firma Deraíz Abogados, detalló que el costo que un empleador tendrá que asumir por un colaborador con salario mínimo, en total, será de $1.928.232 y aumenta 14,61% frente al $1.682.372 que cubrieron en 2022.

Como lo explicó Rosmery Quintero, presidenta del Acopi, la nómina tiene un mayor peso en los gastos de las empresas, ya que su caja no es tan flexible como la que tienen grandes compañías, por eso suplicó al Gobierno, en la negociación del salario mínimo, que este no aumentara tanto. A esto hay que sumarle otros gastos que subirán como el arriendo y los servicios.

Crisis sin precedente

Pese a que ajustó los precios al consumidor, Weimar Suárez mencionó que eso no ha sido suficiente para estabilizar las finanzas de la panadería. Por ello, aseguró que se le imposibilita hacerle frente al incremento del sueldo mínimo y mantener a todos sus colaboradores.

“Nosotros teníamos seis trabajadores y vamos a hacer un recorte de dos empleados. Infortunadamente, por el momento, no queda otro camino”, comentó y agregó que, si las condiciones económicas del país no mejoran, podría cerrar su negocio.

Esas mismas complejidades las padece Andrés Trespalacios, gerente de la comercializadora Fiel a tu Belleza y miembro de la junta directiva de Fenalco Antioquia, quien aseguró que no recuerda haber enfrentado un escenario en el que se le juntaran un elevado costo de vida, un dólar históricamente alto y un aumento salarial de 16%.

“Nosotros como importadores existimos en el mercado hace 13 años y el principal reto era el tema del comercio exterior porque se presentan algunas barreras para nacionalizar los productos. Lo otro era eso que todos los emprendedores sufren: los bancos nunca te creen y no te prestan plata”, comentó.

A su juicio, este es uno de esos momentos en los que hay que aplicar “el manual del empresario colombiano” y apelar al instinto recursivo para no desbaratar su nómina de 12 trabajadores.

Efectos que llegarán

Trespalacios señaló que, en su caso, se aplazarán los planes de expansión, por lo que tampoco habrá nuevas contrataciones. Además, anotó que tendrá que ajustar los precios de los productos cosméticos, pero no prevé trasladarles un incremento del 16% automáticamente, puesto que eso afectaría con rapidez la demanda de los clientes.

“Tenemos una inflación del 13,1% y un poder adquisitivo muy disminuido, tenemos tasas de usura al 43,2%, entonces habrá una contracción de la demanda porque el excedente que la gente tenía para el gasto lo va a tener que redistribuir muy bien: o compro carne o compro un producto de belleza”, advirtió.

Así las cosas, dijo que será necesario optimizar los costos y segmentar muy bien los inventarios para vender únicamente los productos que más rotan. Eso sí, aseguró que no se está programando para tener una menor facturación y buscará la fórmula para mantener sus ventas.

“Estamos migrando, teníamos un foco muy premium, pero estamos buscando tener unas categorías más económicas para llegar a otros públicos y compensar los costos”, subrayó.

¿Cómo salir de la tormenta?

Yenny Morales, fundadora de Fibras con Estilos, genera 23 empleos directos y coincidió en que un salario mínimo es poco para que un trabajador cubra todas sus necesidades y tenga una mejor calidad de vida. No obstante, también estuvo de acuerdo en que el incremento del 16% sugiere un desafío grande para una micro, pequeña o mediana empresa (mipyme).

“Esto nos reta a elevar nuestras ventas para mantener a los trabajadores. Después de la pandemia, las micro, pequeñas y medianas empresas ya no se fijan tanto en la rentabilidad. La pregunta ya no es cuánto van a ganar, sino cuánto van a durar en el mercado, cómo se van a sostener y cuál será la estrategia para sostener a tantas familias que dependen de ellas”, subrayó.

Una de sus mayores preocupaciones es la desventaja competitiva que tendrán frente a compañías en condiciones de informalidad que manejan costos de operación más bajos.

Esta empresaria hizo notar que se incrementará el riesgo de mortalidad en las mipymes y advirtió el revés que eso implicaría para la economía nacional, toda vez que estas generan el 83% del empleo formal en el país.

Pese a que la incertidumbre es grande en este arranque de 2023, los emprendedoresconsultados aseguraron que harán lo posible por incrementar los ingresos y así mantener a sus colaboradores, pero revivieron una vieja petición: más acceso a créditos, tasas de interés preferenciales y que el gobierno aumente el cupo de la garantía en los préstamos.