Desde este miércoles 3 de abril y hasta el próximo viernes de 5 de abril, la Alcaldía de Medellín, a través de la Oficina Pública de Empleo (OPE), realizará dos jornadas en las que ofrecerá un total de 3.300 vacantes para el sector agrícola, confección, ventas, cocina y servicios generales, así como para desempeñarse en labores de mesero, operario de producción, auxiliar logístico, cajero y conductor. Las actividades se harán en el salón de comisiones 5 de Plaza Mayor, de 9:00 a. m. a 4:00 p. m.
“Esta es una estrategia de la Secretaría de Desarrollo Económico que sirve de puente entre la oferta y la demanda laboral, promoviendo oportunidades para la ciudadanía. Además, se dispone de orientación ocupacional, registro de empresas y publicación de vacantes”, señaló el subsecretario de Creación y Fortalecimiento Empresarial, Juan David Molina Olarte.
Los aspirantes deben llevar hoja de vida física y disponer de tiempo suficiente para el proceso de selección. El servicio de vinculación de la OPE es gratuito y las vacantes incluyen desde personas sin experiencia o sin estudios hasta perfiles profesionales y especializados.
La Oficina Pública de Empleo cuenta con sedes en los parques biblioteca de Belén (carrera 76 #18A-19), Villa Hermosa (León de Greiff, calle 59A #36-30) y San Javier (calle 44 #95-63). Quienes estén interesados pueden escribir al correo electrónico inquietudesope@medellindigital.gov.co, llamar a la línea 385 55 55 (ext. 8548 y 8567) o seguir las redes sociales de la Alcaldía de Medellín.
¿Quiere trucos para mejorar sus posibilidades en las convocatorias laborales?
Conocer estos datos puede hacer la diferencia a la hora de conseguir el empleo anhelado. Por ejemplo, ¿sabía que un experto en identificar candidatos para contratar en una organización dedica solo 20 o 30 segundos para ver un currículo antes de filtrarlo positiva o negativamente? Por ello es fundamental que, a la hora de emprender la búsqueda de un trabajo, conozca cómo destacar entre los competidores, con el objetivo de obtener los resultados deseados.
Acceder al mercado laboral exige, además de tener claros los objetivos que se quiere alcanzar, conocer cómo trabajar en el perfil profesional y sobresalir entre los demás candidatos. De acuerdo con Paulo Felipe Vivas Aguilera, director ejecutivo de Contrato Humano SAS, es clave definir unas acciones específicas que visibilicen y vuelvan más atractivo el CV para los reclutadores.
De acuerdo con el experto, luego de ello es pertinente definir acciones específicas para ser realizadas, como por ejemplo la actualización y enriquecimiento del perfil Linkedin y el registro de la hoja de vida en portales especializados de ofertas laborales (Elempleo.com, Computrabajo, Magneto, Job City, entre otros).
Como un último tip, los expertos recomiendan que los candidatos pidan retroalimentación de los procesos en los que participaron y no fueron elegidos, ya que de ella pueden establecer brechas conductuales, actitudinales o técnicas, que puedan mejorar posteriormente.
Catalina Maturana, gerente de Head Hunting de Mandomedio, señaló en su plataforma web que además de actualizar continuamente los datos en las redes sociales de trabajo, es necesario que los candidatos definan una oferta de sus conocimientos y experiencias para el área de mercado laboral que les interesa, con el objeto de que puedan ser captados de manera más fácil por los expertos en identificación de candidatos.
