En el transcurso de este segundo trimestre del año se abrirán muchas convocatorias de empleo, pero también habrá quienes estén en búsqueda de nuevos aires laborales, por lo que cuidar los pequeños detalles, como lo que se debe o no incluir en una hoja de vida, es más que diferencial.
Y es que, sin lugar a duda, dentro de los procesos de contratación de nuevos talentos, uno de los factores más tenidos en cuenta por las compañías son las hojas de vida. Sin importar si se presenta de forma física o digital, existen ciertos parámetros que determinan si esta es atractiva para la visión y objetivos de los reclutadores y las empresas de las cuales hacen parte.
Ante esto, Adecco Colombia explicó que una buena hoja de vida debe ser concreta y contener los datos relevantes que capten la atención de los reclutadores.
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¿Qué debe incluir una hoja de vida?
En los procesos de adquisición de talento, la compañía, líder mundial en recursos humanos, ha identificado dos mecanismos de envío de los currículos que determinan qué información debería incluirse. “El primero de ellos es el envío masivo. En este tipo de hojas de vida, se debe incluir información clara, breve y en la que se destaque las funciones desempeñadas en empleos anteriores”, explicó Estheban Acevedo, director de staffing de Adecco Colombia.
El segundo mecanismo está dirigido a procesos de reclutamiento específico. En este sentido, Acevedo comentó que la información a incluir debe seguir la relevancia que tengan para el perfil que busca la organización.
Además, cada una de estas debe estar adaptada a las necesidades del puesto al que se está postulando. Otro aspecto fundamental es cuantificar cuáles fueron sus resultados desempeñando su labor en un cargo: esto es muy llamativo para los seleccionadores.
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Lo que no se debe incluir
Acevedo recalcó que las hojas de vida modernas ya no incluyen la foto del aspirante. “Las empresas priorizan el perfil profesional sobre el aspecto físico de los candidatos”, agregó el director.
El experto también señaló que cualquier información que no esté directamente relacionada con la posición a la que aplica, tiende a perder relevancia y puede desviar la atención de los aspectos clave de su perfil.
Por ejemplo, incluir información como referencias laborales, estudios básicos como el bachillerato en cargos profesionales y roles que no tienen nada que ver con el rol aspiracional, son puntos que en vez de sumar le restan.
¿Apoyarse o no en la inteligencia artificial?
Ante la penetración de la IA en las esferas de la vida de las personas, se abre el cuestionamiento sobre si debería usarse para optimizar la elaboración de una hoja de vida. Estheban Acevedo, director de staffing de Adecco Colombia, comentó que estos sistemas son de gran ayuda para la corrección ortográfica y gramatical y, aunque no desaprueba su uso, recomienda no “fiarse” de estas herramientas y revisar cuidadosamente la información.
“El candidato es responsable de la veracidad de los datos que presenta a la empresa, y estos debe ser completamente fiel a los hechos”, afirmó.
