En el último lustro, el teletrabajo dejó de ser una tendencia idealista para convertirse en una realidad laboral por la que miles de colombianos tienen predilección. Pero, según cifras de Cornestone, pese a su preferencia, el 63 % de las empresas optan por modelos híbridos o totalmente presenciales, debido a que piensan que el contacto cara a cara fortalece a la confianza y productividad
Aun así, cifras del Dane señalan que más de 600.000 personas en Colombia teletrabajan, una modalidad que sigue vigente.
Pero, encontrar un empleo en esta modalidad no es tan fácil como parece: la competencia es alta, las habilidades requeridas cambian de forma veloz y, además, no faltan las ofertas fraudulentas que ponen en riesgo a los postulantes.
Para sortear todas estas dificultades, el Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (MinTIC) compartió cuatro claves que ayudan a mejorar la búsqueda de teletrabajo y evitar estafas.
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Cuatro consejos de MinTIC para encontrar teletrabajo en Colombia
1. Fortalecer habilidades digitales y aprender un segundo idioma
El teletrabajo exige preparación, pues muchas empresas buscan profesionales que manejen herramientas digitales como Google Workspace, Slack, Trello o CRM especializadas, dependiendo del sector. Por lo que tener conocimientos en estas plataformas marca la diferencia en un proceso de selección.
Otro factor determinante es el manejo de un segundo idioma, especialmente el inglés. Muchas compañías extranjeras contratan trabajadores remotos en Colombia, pero requieren un nivel intermedio o avanzado en el idioma.
Según el EF English Proficiency Index, Colombia ocupa el puesto 77 de 113 países en dominio del inglés, lo que deja en evidencia la necesidad de fortalecer esta competencia para acceder a mejores oportunidades.
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2. Buscar en sitios web confiables o de las empresas
Aunque los portales de empleo son una herramienta útil, muchas empresas publican directamente en sus sitios web sus vacantes disponibles. Algunos sectores, como tecnología, mercado digital o servicio al cliente, suelen anunciar sus oportunidades primero en sus plataformas antes de abrir convocatorias generales.
Si en el momento no hay vacantes abiertas, algunas compañías permiten cargar la hoja de vida para futuras oportunidades. Además, redes profesionales como LinkedIn son clave para interactuar con reclutadores, recibir alertas de empleo y posicionarse mejor en el mercado laboral.
3. Usar plataformas especializadas en teletrabajo
No todas las bolsas de empleo tienen la misma oferta. Existen plataformas enfocadas en teletrabajo que permiten filtrar oportunidades según el sector, la experiencia y el tipo de contrato. Algunas de las más utilizadas en Colombia son:
Magneto Empleos: es una de las principales plataformas en Colombia, tiene ofertas de empleo en diversas modalidades, incluyendo teletrabajo.
FlexJobs: plataforma con empleos remotos verificados.
Remote.co: ofertas en Múltiples sectores con modalidad completamente remota.
Indeed: con secciones dedicadas a teletrabajo en Latinoamérica.
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4. Identificar y evitar fraudes laborales
El crecimiento del teletrabajo también trajo consigo un aumento en las estafas laborales. De acuerdo con información de MinTIC, “cada año se reportan a la Policía Nacional cientos de casos de personas que han sido víctimas de ofertas fraudulentas”.
Algunas señales de alerta son:
- Salarios exageradamente altos sin experiencia previa.
- Empresas sin información clara en internet o redes sociales.
- Solicitudes de dinero para trámites administrativos, exámenes médicos o compra de equipos.
- Falta de claridad en las funciones del cargo y procesos de selección demasiado rápidos.
Para evitar caer en engaños, el MinTIC recomienda siempre verificar la autenticidad de la oferta en los canales oficiales de la empresa y nunca compartir datos personales o bancarios sin certeza de la legitimidad del empleo.
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