Si está a punto de enfrentarse a una entrevista de trabajo, es probable que se pregunte qué tipo de preguntas le harán los reclutadores.
Y es que, además de evaluar sus conocimientos y habilidades, los empleadores también buscan comprobar qué tan alineado está con la cultura organizacional de la empresa.
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Por ende, entre las preguntas más desafiantes, Bill Gates, empresario y filántropo, recientemente en una entrevista destacó una en particular: “¿Por qué deberíamos contratarte?”. Esta pregunta es clave, ya que busca entender si el candidato está preparado para el puesto y si encaja con los valores y metas de la organización.
¿Por qué la pregunta “¿por qué deberíamos contratarte?” es crucial en una entrevista de trabajo?
Según Bill Gates, esta pregunta es una de las más complejas que puede enfrentar un candidato.
Y añadió que no se trata solo de evaluar las habilidades del candidato, sino de entender su disposición para contribuir con el crecimiento de la empresa. Por lo que basó su respuesta en tres aspectos claves.
1. Compromiso con el crecimiento de la empresa
El primer punto que enfatizó es la importancia de que “el candidato demuestre un compromiso genuino con el crecimiento de la empresa”. Y en lugar de enfocarse exclusivamente en recibir un salario, muestre una visión más amplia, como si fuera un socio estratégico dentro de la organización.
2. Transformación de debilidades en fortalezas
Otro aspecto clave que este reconocido empresario destacó es la habilidad del candidato para reconocer sus propias debilidades y, lo más importante, saber cómo transformarlas en fortalezas.
Este proceso demuestra autoconocimiento, disposición para mejorar y adaptarse. Las empresas valoran mucho esta habilidad, ya que refleja flexibilidad y la capacidad de aprender de los errores.
3. Compromiso con metas ambiciosas
El tercer punto que Bill Gates considera esencial es el compromiso con metas ambiciosas. Según el multimillonario, “los reclutadores buscan candidatos que no solo se enfoquen en el presente, sino que también tengan una visión proactiva del futuro”.
Adicionalmente mencionó que le atraen aquellos empleados que piensan más allá de los logros inmediatos, que son capaces de anticiparse a las necesidades del futuro y, en última instancia, aportar al desarrollo de proyectos a largo plazo.
“Este tipo de focos es el que muchas empresas valoran, ya que indica un alto nivel de compromiso y proactividad”, concluyó.
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