Pico y Placa Medellín
viernes
7 y 9
7 y 9
En otros escritos he destacado que la democracia liberal se caracteriza por tener mecanismos que limitan el poder de los gobernantes -independiente de regímenes presidencialistas o parlamentarios-, siendo el más conocido la tridivisión de poderes -ejecutivo, legislativo, judicial- de tal manera que todo poder sea limitado y tenga ‘pesos y contrapesos’, además los organismos de control con su autonomía. Esto les garantiza a los ciudadanos, junto con elecciones periódicas, que no se consoliden regímenes autoritarios, ni que se vayan a empotrar en el el poder. Se complementa con sistemas de partidos políticos libres, autónomos e independientes, que en solitario o en coalición pueden ganar elecciones y formar gobiernos.
Dos elementos complementarios son las organizaciones empresariales y sindicales, autónomas e independientes, como parte relevante de la ‘sociedad civil’. Las organizaciones empresariales y sindicales son plurales y diversas, no son ni deben ser monocolor desde la perspectiva partidista, porque en una organización de empresarios o de trabajadores existe diversidad de opiniones y posiciones políticas -a veces las posiciones de ‘tendencia fachista’, tanto de izquierda como de derecha, pretenden uniformizarlas políticamente, en ocasiones a la fuerza o con el uso de la presión-.
Las organizaciones empresariales tienden a organizarse por actividades similares, comerciantes, industriales, agricultores, ganaderos, constructores, exportadores, bancarios, etc. y es fundamental que puedan tener independencia y autonomía frente a gobiernos y a sectores de la sociedad. Tienden a mantener buenas relaciones y cooperación con gobiernos, sin que signifique subordinación o dependencia. Para cualquier gobierno, en una democracia liberal, es fundamental que estas organizaciones tengan autonomía y puntos de vista propios y claro se deben adelantar diálogos para intercambiar con los responsables gubernamentales sus opiniones o propuestas de política pública y avanzar a decisiones que beneficien al conjunto del país. La defensa de sus intereses es su razón.
Las organizaciones sindicales, históricamente crean como de base, empresa, industria, sectores, etc. La motivación ha sido defender derechos, mejorar condiciones laborales y contribuir a la defensa de organizaciones o sectores en los cuales desempeñan su actividad. Un elemento es entender y mantener el respeto por la pluralidad política de sus afiliados y sería equivocado pretender que todos los trabajadores de un sindicato tengan posiciones políticas similares o uniformidad de pensamiento. Las direcciones de organizaciones empresariales como sindicales reflejan la composición política de sus afiliados y en ocasiones toman decisiones que no siempre comparten todos, porque opera la lógica de mayorías y minorías, pero intentan construir consensos.
Los gobiernos deben mantener respeto por la autonomía e independencia de ambos tipos de organización; solo regímenes autoritarios pretenderían uniformarlas y convertirlas en ‘correas de transmisión’.
