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Salario de empleados públicos en Colombia tendrá un incremento de 7% este 2025

Para 2026 el aumento corresponderá a la inflación causada más 1,9%. Este incremento salarial le costará al Estado más de $4,4 billones.

  • Este aumento tendrá retroactividad desde el primero de enero de 2025. Foto: iStock
    Este aumento tendrá retroactividad desde el primero de enero de 2025. Foto: iStock
02 de mayo de 2025
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Más de 1,2 millones de servidores públicos tendrán un incremento en su salario del 7% para 2025, y para 2026 el aumento corresponderá a la inflación causada más 1,9%. El acuerdo se estableció en la negociación nacional del sector público, y tendrá retroactividad desde el primero de enero de 2025.

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El anuncio lo realizaron conjuntamente los ministros del Trabajo, Antonio Sanguino Páez; y de Hacienda, Germán Ávila Plazas; además de directivos de las centrales sindicales.

“Nos sentimos contentos de poder entregar este resultado de la mano de los trabajadores y que todo se realiza teniendo como referente el Decreto 243 del 2024, que hace más eficiente y organizada la negociación estatal”, precisó el ministro Sanguino.

Entérese: ¿Quiénes reciben el auxilio de transporte en Colombia y en qué casos se pierde?

Por su parte, el presidente de la CUT, Fabio Arias, precisó, que en esta oportunidad se “negoció el salario, pero faltan los demás asuntos de prestaciones económicas y otros. Obviamente, celebramos este acuerdo salarial. Saludamos estos esfuerzos que siempre serán insuficientes, pero están en la dirección correcta”.

¿Cuánto le costará al Estado?

El ministro de Hacienda afirmó que este incremento salarial a empleados públicos en 2025 le costará al Estado $2,1 billones; mientras que para 2026 el aumento de 1,9% representará un gasto adicional de $2,3 billones.

Le interesa: ¿Empresas están obligadas a aumentar cada año el salario a empleados que ganan más del mínimo?

Ávila aclaró que ambas cifras ya están incluidas en el plan financiero del Gobierno, y en total los dos incrementos suman $4,4 billones de gasto.

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