Cuando se trata de una entrevista laboral, cada palabra es indispensable a la hora de causar una buena impresión. Pero, hay preguntas que pueden definir el rumbo del proceso de selección, y una de las más comunes es: “¿Puede explicarme su currículum (hoja de vida)?”, porque aunque parece sencilla, esta pregunta es una prueba de oro para evaluar la claridad, organización y capacidad de síntesis del candidato.
Responder sin un plan puede llevar a una explicación desordenada o demasiado extensa, haciendo que el reclutador pierda el hilo de la conversación. De hecho, un estudio de Harvard Business Review recomienda responder en menos de dos minutos, priorizando la información relevante para el puesto.
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¿Cómo estructurar una respuesta efectiva?
Estos tres pasos le pueden ayudar a destacar lo esencial y transmitir un mensaje claro y convincente.
1. Relacionar la experiencia con el puesto al que se aspira
Los reclutadores no buscan una lista detallada de cada trabajo realizado, sino comprender cómo la experiencia previa se conecta con las necesidades de la empresa.
Según Darcio Fuentes, gerente técnico de Adecco Colombia, “los responsables de selección esperan que el postulante tenga la habilidad de organizar mentalmente la información que va a compartir sobre su formación y trayectoria”.
Para lograrlo es importante:
- Seleccionar dos o tres experiencias laborales que tengan relación directa con el cargo.
- Explicar cómo esas funciones ayudaron a desarrollar las competencias necesarias para el nuevo puesto. También, mencionar resultados concretos que evidencien el impacto en las empresas anteriores.
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2. Usar transiciones claras entre cada etapa laboral
Si hay cambios frecuentes de trabajo o transiciones entre sectores, es importante justificarlos de manera estratégica. Los reclutadores valoran la coherencia y la capacidad de adaptación a nuevos desafíos.
Fuentes señala que “es necesario elegir entre dos a tres posiciones laborales en las que se haya realizado tareas directamente vinculadas con el rol que se busca. En la explicación de estas experiencias, debe centrarse en los logros, proyectos y alcance de los resultados, además de especificar si fue individual o en grupo”.
Consejos para estructurar la respuesta:
- Explicar de manera breve y clara por qué se han realizado cambios de empleo.
- Enfatizar cómo cada experiencia ha aportado habilidades relevantes.
- Si ha habido pausas laborales, mencionar cómo se han aprovechado para el crecimiento profesional.
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3. Destacar el valor diferencial como candidato
Cada persona tiene un conjunto único de habilidades y experiencias que la hacen destacar. La respuesta debe dejar claro qué diferencia al candidato de los demás y cómo puede aportar valor a la empresa.
“Es natural que los candidatos experimenten nervios en estas situaciones, especialmente si están aplicando para su ‘trabajo soñado’, así como cuando no han tenido una entrevista en mucho tiempo”, indica Fuentes. Y agregó que, “Esta tensión, combinada con la espera para ser entrevistado, puede dificultar la articulación de una contestación clara. No solo es fundamental planificar bien lo que se va a decir, sino también controlar esos nervios para ofrecer una respuesta precisa y enfocada”.
Para ello debe:
- Identificar una fortaleza clave alineada con los requerimientos del puesto.
- Hablar sobre logros o proyectos relevantes que demuestren impacto.
- Mantener un tono seguro y estructurado para transmitir confianza.
