¿Últimamente ha aplicado a varias ofertas laborales y no lo han llamado? Seguramente es porque no sabe cómo crear una hoja de vida compatible con sistemas ATS (Applicant Tracking Systems).
De hecho, según un estudio de la plataforma de empleo, Recruit CRM, más del 75 % de las empresas en el mundo actualmente usan estos sistemas para filtrar currículums antes de que un humano los revise.
Así que, si este no está optimizado para un ATS, es probable que se tarde mucho en llegar a una fase de entrevista, sin importar lo talentoso que sea.
Lea más: Así debe responder a esta pregunta compleja en una entrevista de trabajo, según Bill Gates
¿Qué es un ATS y por qué debería importarle?
En español Applicant Tracking Systems traduce Sistema de Seguimiento de Candidatos, y consta de un software que las empresas usan para automatizar el proceso de reclutamiento.
Básicamente, estos sistemas escanean las hojas de vida en busca de palabras claves, habilidades y experiencias que coincidan con la descripción de la vacante.
Por ende, las que no cumplan con los criterios del ATS, son descartadas automáticamente, incluso antes de que un reclutador las vea.
De acuerdo con Edna Jobs, influencer de empleabilidad, la plantilla ideal para cumplir con los requerimientos de estos sistemas es la tipo Harvard, “el ATS es 100 % textual, no tiene diseño, color, fotos, iconos ni nada por el estilo”, manifestó la experta.
Claves para realizar una hoja de vida compatibles con sistemas ATS
Además, recomendó varias claves para realizarla efectivamente, estas son:
1. Elige un formato simple y fácil de leer
- Información de contacto
- Resumen profesional
- Experiencia laboral
- Educación
- Habilidades
2. Incluye palabras claves que los ATS aman
Los sistemas ATS buscan palabras claves específicas que suelen estar en la descripción de la vacante. Por ejemplo, si está aplicando para un puesto de analista de datos, el ATS buscará términos como “SQL”, “Python”, “visualización de datos” o “análisis estadístico”.
3. Resalte sus habilidades claves
Los reclutadores no solo buscan experiencia, sino también habilidades específicas que se ajusten a lo que necesitan. Algunas de las habilidades más buscadas en los último años, de acuerdo con un informe de LinkedIn, son:
Habilidades técnicas: Manejo de herramientas como Excel, Salesforce, Tableau o programación en lenguajes como Python o Java.
Habilidades blandas: Trabajo en equipo, comunicación efectiva, resolución de problemas y adaptabilidad.
4. Usa un lenguaje claro y concreto
Olvídese de frases genéricas como “trabajador dedicado” o “buen comunicador”. En su lugar, use lenguaje específico y cuantificable que demuestre lo que ha logrado. Por ejemplo:
- En lugar de: “Encargado de ventas en una tienda minorista.”
- Escriba: “Aumenté las ventas en un 20 % durante el primer trimestre mediante estrategias de fidelización de clientes.”
Lea más: ¿Cómo registrarse en Magneto Empleos? Paso a paso para aplicar a ofertas laborales
5. Optimiza la sección de experiencia laboral
Esta es una de las partes más importantes para los sistemas ATS. Asegúrese de incluir:
- Títulos de puesto precisos: use los mismos términos que aparecen en la oferta de empleo.
- Fechas claras: incluya el mes y el año de inicio y finalización de cada puesto.
- Logros cuantificables: mencione resultados específicos que hayas alcanzado en cada rol.
6. No se olvide de incluir la educación y certificaciones afines al rol
Los sistemas ATS también escanean la sección de educación y certificaciones. Incluya:
- Títulos académicos: especifique el nombre de la institución, el título obtenido y la fecha de graduación.
- Certificaciones relevantes: si tiene certificaciones de portales como Google Analytics, Scrum Master o PMP, inclúyalas aquí.
Ahora que ya sabe cómo hacer una hoja de vida ATS, acceda a empleos aquí.
